盡管“求職大軍”人數并不少,但是許多企業在招聘時仍然發愁找不到合適的人選。企業招聘的難點到底在哪里呢?據了解,企業招聘的難點正在從高端人才轉向中低端人才。企業中低端人才需求量很大,流失率也高,而且企業對中端管理人才的要求也越來越高,這都給企業人力資源部門增加了工作難度。
在這種情況下,借助專業的人力資源服務機構進行招聘成為一種不錯的選擇。
X職場的急招服務就是面向全國各企業中低端人才招聘而展開的。急招服務可以滿足企業對人才招聘“快、準、省”的三大需求:
快——快速
“急招服務”的“急”字就反映出我們對時效的把握。有數據顯示,HR們90%的時間,花在了找人的等待成本中。X職場通過互聯網技術、數據統計、信息匹配、懸賞手段等多方式配合,旨在最短的時間內為企業遴選出所需人才。首批推薦候選人平均5個工作日內就可到位。
X職場急招服務:快速、精準、省錢
準——精準
X職場急招服務有一套完善的流程,能夠最大程度上實現人才與崗位的精準匹配。
第一步,有效溝通,擬定細則。協議書生效后,X職場將根據前期對企業的評估以及實時與企業HR的深度有效的溝通,為企業擬定招聘細則,制定專門的服務方案。
第二步,篩選、面試、評價。人力資源師將對候選人進行崗位現狀、溝通能力、專業技能、離職可能性與動機等各方面的信息進行分析,從而選擇基本符合要求的人進行面試。經過X職場人力資源團隊面試后,進一步選擇出于企業崗位匹配度較高的候選人,連同本人的綜合評價對接到企業用戶HR處。
第三步,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
X職場急招咨詢項目小組會為企業專門安排一位人力資源師,全程與企業和求職者保持溝通、進行協調,解決企業在招聘過程中的各種問題。
省——省錢
在選擇招聘渠道時,招聘成本也是需要考慮的問題,要做到用最少的開支找到合適的人才。X職場急招服務以獵頭服務的品質滿足企業的中低端人才招聘需求,但費用卻較獵頭服務便宜很多,性價比超高,經濟又實惠。
另外,企業和求職者達成意向后,X職場將繼續跟蹤服務,如果人才在試用10個工作日內離開公司,無論任何原因,X職場會針對該崗位繼續免費推薦人才,或退還服務費用,避免企業的損失,讓企業無后顧之憂。
通過X職場的急招服務,企業就可以省去招聘中最耗時的人才搜索環節,只需在X職場推薦的候選人中優中選優就可以了。面對這樣快速、精準、省錢的招聘方式,企業還需要猶豫嗎?
(新聞稿 2016-03-25)