 |
|||
|
[新聞圖片]2年擴張50倍，餓了么的HR體系是怎么挺過來的？
|
上一張 | [簡介] 將人招進來后，為保證人盡其才，餓了么建立了定期人才盤點制度，符合業績、能力和價值觀要求的人員會進入后備人才庫，獲得相應的領導力培訓。當有職位空缺時，HR直接在庫中選擇，通過測評者可直接上崗。這種內部晉升每季度進行一次，連續3個月業績位于所處考核群體前30%，就有機會獲得述職晉升機會。某些基層管理崗位上，述職后晉升的比例可達到驚人... |
下一張 | |
|
| |||||
|
|||||
[新聞圖片]2年擴張50倍，餓了么的HR體系是怎么挺過來的？ |
|||||
|
|||||