近日，由青騰創業營推出的“硅谷思路”計劃吸引了業內人士的廣泛關注。數十名創業CEO共赴美國，前往Google、YouTube、Airbnb、Moxtra、Draper University等數十家互聯網巨頭及新興獨角獸公司參觀學習，與外企高管近距離交流創業心得。作為創業營一員，阿凡題創始人兼CEO陳李江卻將這次硅谷游學的寶貴機會讓給了去年內部選拔出的優秀團隊，使優秀團隊獲得更開闊的視野，阿凡題“小團隊、大格局”的人才培養理念可見一斑。
“青騰創業營”由長江商學院與騰訊合作推出，為創業者提供騰訊高管、長江教授、業界領袖、知名投資人等資源，實現青騰校友圈資源互補、價值最大化，使企業獲得更多融資機會。創業營第二期成員從1000余名報名的創業者中選拔，最終僅有50名創業CEO進入創業營。
阿凡題獨特人才培養理念 樹立“以小見大”格局觀
任何行業的進步都不會是“固步自封”，尤其是移動互聯時代，意味著機遇與挑戰并存，與優秀企業多一分接觸，自身就多一分成功的可能。
阿凡題作為創業營的一員，雖然目前還是一家創業公司，但對于人才的培養卻從不放過任何一個細節。阿凡題CEO陳李江是北京大學和耶魯大學聯合培養的大數據博士，對于人才培養有自己獨到的理念。借此次“硅谷思路”向巨頭學習的機會，再度向去年選拔出的優秀團隊給予表彰，進一步突顯出阿凡題培養人才的獨特理念。
人才培養從來不是“溫水里養青蛙”。實際上，前往硅谷游學對于阿凡題的優秀團隊來說既是機遇又是挑戰，雖然他們能夠與數十家美國最優秀的互聯網科技企業高管交流學習，同時，他們也身負知識傳遞的責任，在這次游學旅程中，這支完全由碩士、博士組成的高學歷優秀團隊，不再是公司的基礎工作者，還需要與游學旅程中其他CEO一樣的視野和格局，為公司和自己帶回最寶貴的經驗。
參加本次“硅谷思路”計劃的阿凡題員工石勝坤表示，通過對互聯網巨頭和新興科技企業的學習交流，看待問題的視角有所擴展，對一些技術性難題也有了深入了解和全新的認識，不再局限于國內的固有領域，對國外互聯網環境、模式、思維都有所了解，在工作中非常受用。
（新聞稿 2016-07-14）