8月13日至14日，匯道科技召開了第一屆院長大會，會議地點在深圳總部大會議室，全國各地的院長紛紛前來，就匯道科技的IT人才培養工作進行商討交流。天瑞地安科技集團董事長王法蘇、集團CEO姚則國、匯道科技CEO姚則車分別就各項工作作出了重要指示。
#天瑞地安科技集團董事長王法蘇#
自去年底提出3年建設108家分校計劃起，匯道科技已經在全國范圍內開設了35家分校，集團高層管理、各分校院長及儲備院長共計50人。王董事長在會上說到，人才、管理與團結是企業發展的關鍵，希望所有院長能團結一心管理好各自的分校區一起打造更好的未來。他說：“匯道科技從事的工作就是為企業培養人才，不論是現在的IT人才還是未來更多的通用之才，盡心盡力成就每一位學員的心愿是我們的唯一使命。”
匯道科技最大的資產就是團隊，擁有團結的隊伍即使公司面臨困境也能馬上重振旗鼓，東山再來。匯道科技高速發展的原因主要有兩個：堅定的信念和優秀的能力。在用人上一直堅持著人品為主、能力為輔的匯道科技，在“成就學生的心一百年不變”的堅定信念下不斷強化自己的能力，嚴格要求導師團隊團結起來一心一意為學員考慮，全面提升學員項目實操能力。各院長在會上就分校區工作做了報告，從技術團隊、師資隊伍到客服咨詢、線上推廣各個環節相互交流學習，爭取將各分校區的工作做得更加細致。
八月是匯道科技全面升級的重要階段，除了以北京為首站的“八校同開”這一既定安排之外，全新的課程體系、優良的品牌文化、嚴格的紀律制度、分校區系統化管理等各項工作都在進一步完善。所有管理層人員都將團結起來，一起擁抱匯道科技日新月異地變化著的明天。學員對匯道科技的信任使得匯道科技高速發展，但是匯道科技并不讓人才培養的質量落后于速度，學員始終在首位享受著最優質的學習體驗。
#匯道科技CEO姚則車#
匯道科技CEO姚則車在會議中提出，隨著分校區的不斷增多，問題也紛至沓來，如何解決問題是所有院長都該仔細思考的問題。人才培養是個大工程，各個地域有著各自的市場，對人才的需求也可能會有略微不同。各分校區之間必須加強溝通和銜接，不僅方便系統化管理，還能及時將校區建設做得更強。他說：“作為積極、團結、樂觀、拼搏進取的大家庭，做世界最大的教育公司是我們始終如一的奮斗目標。不拘一格降人才，匯道科技亟需八方人才加入團隊，院長們要擦亮慧眼、擇優錄取。希望有更多的人與我們共同奮斗!”
為期兩天的會議圓滿結束，院長們帶著各自收獲的成果回到各校區對人才培養工作進行調整和改善。不管未來多么艱難，匯道科技的每一位成員都將團結一致全力以赴，向前發展的步伐一步都不落。
（新聞稿 2016-08-17）