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[新聞圖片]從“爭奪”到“吸引”，數字化雇主品牌制勝人才戰略
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上一張 | [簡介] (領英MAGNET六步法) 《人才吸鐵石》所提出的MAGNET方法論，通過“大數據+雇主品牌”提升雇主品牌建設的技術含量，即借助人才大數據分析，用數據的力量助力HR增強與CEO和業務部門之間的溝通。此外，通過“數字化+雇主品牌”，領英可以幫助企業打造更具吸引力的雇主品牌，利用社交營銷手段將雇主品牌與口碑傳遞出去，實現“墻內開花墻外香”。 領英... |
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[新聞圖片]從“爭奪”到“吸引”，數字化雇主品牌制勝人才戰略 |
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