2016年11月8日，拉勾網CMO鮑艾樂作為嘉賓出席TechCrunch國際創新峰會，除了分享了拉勾的產品規劃和發展情況外，還通過拉勾的TMT職場數據解析資本寒冬的相關問題，鮑艾樂認為：目前拉勾的平臺上面有14萬+的企業和1117萬+的C端用戶，互聯網其實不僅僅是一個行業，它是一種能力，拉勾在其中發揮的作用就是，讓具備這些能力的公司和這樣的人有一個更好的選擇和聯接。
用數據透視資本寒冬
與中國互聯網行業共同成長的拉勾發現：相對于傳統行業，互聯網行業平均跳槽周期遠遠低于24個月，近幾年互聯網從業者的薪水也水漲船高。今年三季度拉勾也發布了針對資本寒冬的數據報告，報告顯示： 25個互聯網領域的細分行業當中的某一些行業，如O2O，他們的招聘需求和在線的職位的數量確實有明顯的減少。但包括云計算在內的企業服務類領域，招聘的職位數在增多。年薪30萬以上，非常優秀的骨干型的人才，如果在拉勾上被釋放出來，通常在5個工作日之內一定會有公司瘋搶，相反比較容易被替代的崗位可能存在這風險。
談到創業公司如何招人，人如何選擇合適的公司，鮑艾樂提到：每個人和每個人是不一樣的，人不是一個標品。他們都是通過一份簡歷被認知的，但簡歷的局限性是非常大的。對此，拉勾產品中的言職功能，面試評價功能會邀請很多公司在職員工來評論所在公司，從而為用戶選擇企業提供參考。而針對有些公司反饋很難招到人這個痛點，拉勾的解決方案是：通過幾個關鍵詞描述公司的特點讓用戶更準確直接的了解公司文化和產品特點以及福利待遇。
除了招聘以外，拉勾還能提供什么？
拉勾從成立之初就致力于聯接企業和人之間的關系，這個關系既包含全職的招聘關系，滿足企業招聘全職員工的需求，為求職者提供就業幫助的需求，同時也包含另外一種關系，就是按需的雇傭的關系，在共享經濟已經成為時代趨勢的前提下，越來越多的用戶和企業將加入其中。所以拉勾網旗下按需雇傭平臺大鯤在上線不到100天的時間里，數據就有了很好的表現。對于企業來說，大鯤主要解決三個需求：高并發性需求，如電商公司在雙十一期間的推廣需求；緊急需求，即是在短時間企業無法雇傭到合適的人去解決的緊急需求；專家型人才的需求，企業如果無法全職雇傭到一個專家級人才，可以通過在大鯤上用短期項目合作的方式與此類人才發生關聯。
另外一方面，對于很有具有專業技能的人來講，未來也許不僅僅只屬于某一家企業，他能夠同時去服務很多的項目，很多的公司。不管是收入還是生活方式，在某種意義上可能是個更好的選擇。大鯤除了為這類人群提供項目支持外，還有社保服務和與其他自由人交流的情感類服務。
談起拉勾云的業務,鮑艾樂先聊起了拉勾網從0-400多人發展過程中遇到的一些問題，比如招聘管理、人事管理、內部協同等等。 “拉勾希望有一款產品能夠讓同在發展中的企業少走彎路，跑的更快，所以拉勾云誕生了。我們想做一款適合500人以內的企業一站式人事管理平臺。 ” 拉勾云的定位是做創業公司的第一個人事管理平臺，產品包括招聘管理模塊、人事管理模塊、員工自助及企業服務平臺。對于創業公司來說，幾乎它所需要的所有管理需求，通過拉勾云一個平臺都可以很好的滿足。除此之外, 拉勾云也提供企業服務，通過整體溢價能力，幫助企業篩選最好的服務商，在拉勾云上企業可以實現：辦公物品采購，諸如個性化團建和培訓等員工福利…… “我們經歷了創業的過程，拉勾自己就是創業公司，我們知道什么是創業公司最需要，拉勾云就會是創業公司一個非常好的幫手，”鮑艾樂最后說。
（新聞稿 2016-11-10）