新時代的元宵佳節，TCL集團率先打出雙響炮。
3月2日晚間，TCL集團同時公告“TCL集團全球合伙人計劃”和“TCL集團全球創享計劃”，內容主要涉及核心骨干持股計劃和2018年限制性股票激勵計劃。2018年新春伊始，TCL集團就著手將核心骨干及重點員工的積極性與集團發展利益進一步捆綁，提振未來發展信心。
綁定高管，提振投資信心
從TCL集團公布的TOP400和核心骨干持股計劃暨“TCL集團全球合伙人計劃”來看，此持股計劃每年滾動推出，各期持股計劃的鎖定期不得低于12個月，第一期持股計劃計提的2018年持股計劃專項激勵基金為不超過27,996.2萬元，將在股東大會審議通過持股計劃后6個月內，通過二級市場購買等合法合規方式獲得標的股票，以公司3月2日的收盤價3.64元/股測算，預計購買股票上限約為7,691.3萬股。
此次激勵計劃與TCL未來三年核心業績即凈利潤額密切相關。第一期持股計劃達標條件為2018年歸屬母公司股東的凈利潤較2017年增長率不低于15%，否則第一期持股計劃的標的股票權益全部歸屬于公司享有，不再歸屬至持有人。根據此前TCL集團發布的公告，預計2017年預計實現歸屬于上市公司股東凈利潤26-28億元，同比增長62%-75%，能夠在此基礎上再實現業績增長15%，可見公司對激勵對象的要求可謂不低。
員工持股，實現長效激勵
同時，TCL集團還發布2018年限制性股票激勵計劃暨“TCL集團全球創享計劃”，通過向激勵對象定向增發以達到激勵目的。從激勵對象上來看，TCL計劃擬授予的限制性股票數量為3879.8萬股，計劃激勵對象共計1585人，包括公司中層管理/專業人員、基層主管/專業人員，以及公司認為應當激勵的員工。從授予價格上來看，限制性股票的授予價格不低于激勵計劃草案公布前一個交易日的公司股票交易均價的50%和公布前20個交易日的公司股票交易均價之一的50%。此外，授予的限制性股票分兩次解除限售期，解除限售業績考核指標為當年歸屬母公司股東的凈利潤較上年增長率不低于10%。
對于實施本次激勵計劃的目的，TCL在公告中表示，希望通過激勵計劃進一步優化公司股權結構，建立健全優秀中基層員工與公司、股東的“風險共擔、利益共享”機制，鼓勵優秀中基層員工與公司“同呼吸、共命運”，從而增強優秀中基層員工凝聚力和公司發展活力，提升公司整體價值。同時，也能夠貫徹“聚創未來，共享發展”理念，為公司深化改革，強化創新驅動，加快轉型升級，注入新的動力。此次TCL推出的核心骨干支持計劃和股權激勵計劃，核心目的都是為了能夠進一步激發重要員工的工作積極性，推動利益共享的目標，相信能夠對公司未來的經營起到積極促進作用。值得玩味的是，TCL在2月底的限售股解禁，主要股東并沒有大舉減持的動作，從另一層面表明對公司未來發展充滿信心，也從側面反映近期TCL股價走勢相對堅挺的原因。
新時代，需要新活力，更需要新魄力。從TCL歷次的股權激勵來看，1997年至2001年五年的增量轉股、授權經營，TCL集團銷售收入增長了3倍，利潤增長了2倍；2013年華星的員工持股計劃，使得華星從白手起家成長為液晶電視面板出貨量居全球第五位的巨頭；2014年的TCL集團高管和骨干員工通過成立合伙企業出資認購增發股票實現員工持股，使得TCL連續三年實現1000億以上的營收。相信此次股權激勵計劃能夠進一步激發企業活力，增強員工凝聚力，將核心骨干及重點員工的積極性與集團發展利益緊密捆綁，同呼吸、共命運，共享發展紅利。2018年，李東生掌舵的TCL將如何實現戰略引領、變革轉型、蓄勢超越，值得市場的期待。
（新聞稿 2018-03-05）