當前，越來越多的中國企業正在摒棄“土豪式”的海外擴張打法，開啟以人才和技術創新為長期核心競爭力的全球化發展藍圖。不僅是科技互聯網、汽車制造、金融科技、能源礦業等多個行業的中國企業都在加速出海“搶人”的步伐，而國內的經濟態勢、職業上升通道和創業機會也正在吸引30-40歲的“中年海漂”選擇回國發展。
日前，全球領先的職場社交平臺領英(LinkedIn)攜手拜騰汽車、滴滴出行等企業赴硅谷招募資深人工智能及無人駕駛技術人才。活動吸引800余名硅谷技術華人報名，現場有超過200位候選人與企業面對面溝通，其中85%擁有6年以上工作經驗，90%擁有碩士及以上學歷，技術背景則覆蓋人工智能、無人駕駛、軟件開發、大數據分析等領域。自2016年初開始，領英已經攜手科技互聯網、汽車制造、金融科技等不同行業的中國企業在海外舉辦了數十場類似規模的海外招聘活動。
領英海外招聘行硅谷站活動現場
30-40歲海外資深人才回流，職業空間而非薪酬是吸引力關鍵因素
領英近期發布的《中國海歸人才吸引力報告》顯示，30-40歲的資深海外人才回流趨勢明顯。基于領英平臺的海歸人才大數據分析可以看出，從2013年到2017年，30-40歲的海歸人才占當年海歸總數的比率從16.5%上升至30.6%;而20-29歲的海歸人才比率已經從79.7%下降到52.2%。
30-40歲年齡層的海外人才通常擁有碩士或博士學位，在海外工作多年，擁有豐富的職業閱歷和專業積淀，同時對前沿技術和跨文化溝通都有著充分的認知和理解。通過吸引這類人才，企業不僅僅可以拓展新技術新業務，他們所擁有的全球視野、人脈資源和跨文化溝通能力等都可以轉變為企業未來發展的核心競爭力。
當前，持續穩定的中國經濟和中國企業全方位的創新浪潮，對此類人才也產生了極大的吸引力。2018年領英對數千名海歸人才的一項調研顯示，吸引海歸人才歸國的兩個最主要因素為“國內行業和經濟趨勢”和“國內的職業上升通道”。
領英對參與此次硅谷招聘活動的候選人現場調研顯示：約51%的候選人表示考慮近期回國工作，另有43%表示尚不確定，僅有6%的人表示不會考慮。此外，近40%的候選人將“職業發展機會”列為選擇國內雇主的重要因素，選擇“薪酬”的候選人有24.8%，另外有18.6%的候選人選擇“共同的價值觀”。
在谷歌美國總部工作多年的技術高管牟勁松認為：“成熟海外人才的回流是當下非常自然的選擇，其實中國的互聯網企業擁有的創新機會是非常獨特的，對于一流的人才來講，如果希望獲得有挑戰性的工作，在中國是非常好的機會。如果回國選擇一家企業的話，我個人更看重企業技術發展的規劃和公司的愿景是否有很好的匹配，很多時候可能是價值觀和理念上的認同。而對于國內企業雇主來說，想要找到合適的海外高端人才，不光是要看他們的技術和專業能力，還要考量他們的品格和職業操守等非技術層面的因素。”
劉琦曾在紐約知名銀行機構工作十余年，現在國內一家金融科技創業型企業凡普信擔任CEO，“很多人問我霧霾你會不會擔憂?如果你最關心的是霧霾，那你可以選擇深圳海南這樣的地方去工作。這些問題不在我的考慮范圍之內。我回來，是因為在海外做了十幾年的金融，對于金融到底怎么做，尤其是普惠金融應該怎么做有過很多思考，但是在海外在大銀行當中你是很無力的，很難把你的想法付諸實施。我們現在的公司恰好在一個起航的時間點上，給我提供了這樣的機會。”
精準匹配人才供需，中國企業開啟海外招聘2.0時代
當前，中國企業最普遍的招聘需求集中在三個方面：首先是頂尖資深技術類人才，特別是機器學習、無人駕駛、數據科學家和軟件開發類人才;第二類是高層次管理型人才，具備國際視野、創新思維和豐富的管理經驗;第三類則是專業領域科學家或高學歷專業化人才，如能源、風能、礦業、建筑等領域。
然而，盡管中國企業基于自身技術實力和業務擴張速度，對海外人才的吸引力不斷增強，但難以制定合理的海外人才招聘策略、激烈的跨行業/地域人才爭奪戰、職場文化和工作環境不同造成的海外人才和企業雇主間的溝通鴻溝等因素，也為中國企業的海外引才帶來了諸多挑戰。
事實上，一些中國企業已經開始擁抱全新的海外人才戰略模式。在領英中國解決方案及服務負責人王歡看來，“這種模式有兩個顯著特征，一個是技術驅動，利用‘智能化的人才大數據’和‘社交化的人才吸引與雇主品牌’，并將其融入到海外引才生命周期的每個流程中;另一個是思維轉變，從以短期招聘結果為導向，轉變為‘人才吸引+人才儲備+雇主品牌建設’的中長期招聘戰略。”
拜騰汽車全球招聘副總裁祝海嫣表示：“作為一家植根中國、全球布局的新興智能互聯電動汽車企業，過去一年拜騰全球工程技術團隊經歷了現象級的擴張，當前我們吸引的人才要匹配我們快速發展的業務需求，甚至是超配，這樣我們能夠快速利用他們的專業技能來推動公司高效的向前運轉，而價值觀的匹配、團隊精神和工作驅動力是我們招募和培養人才最看重的核心要素。領英是全球主流的職場社交平臺，領英上的人才庫與我們的需求非常匹配，無論從專業背景，還是軟硬技能、職業訴求的匹配度上，與領英合作有一個非常好的回報。”
京東方集團副總裁陳雷川指出：“京東方正在向一個全球化物聯網公司轉型，而美國是我們吸引物聯網人才的一個重要據點，我們在波士頓和硅谷附近，都是把研發平臺前移，把一些重點的技術創新尋源、合作作為重要的人才接觸點，這樣不僅是與一些擁有領先技術創新能力的公司有技術交流，同時也是對高端人才直接的接觸。此外，我們還通過線上和線下的渠道來加大我們在海外的人才池積累，在這個過程中領英作為一個高端人才聚集平臺，幫到我們非常多。”
領英中國于2016年推出“海外招聘解決方案”，并根據企業需求不斷拓展和升級定制化服務。過去兩年來，領英攜手數十家來自科技互聯網、汽車制造、金融、能源、礦業、建筑等行業的中國企業赴海外招聘，足跡遍布美國硅谷、西雅圖、紐約、澳大利亞、加拿大、英國倫敦、丹麥哥本哈根等國家和地區，為這些企業提供覆蓋海外征才全流程的線上到線下服務(O2O)。領英中國Managing Director、商業化負責人于志偉表示：“憑借全球5.62億精英人才庫，及全球領先的人才大數據分析技術和領英獨有的社交招聘模式，對于企業來說，領英海外招聘服務的價值不僅在于人才招募，還體現在幫助企業面向海外中高端人群打造雇主品牌，為企業布局海外人才戰略提供數據洞察。”
關于LinkedIn(領英)
LinkedIn創建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球領先的職業社交網站，LinkedIn用戶數已超過5.62億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創造經濟機會，進而繪制世界第一幅經濟圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱—“領英”。領英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，并通過領英大數據和全球化平臺幫助中國政府和企業與全球人才和商業機會相連，助力中國經濟發展。自領英進入中國以來，中國用戶數增長超過9倍，已逾4,100萬;同時，有超過1,000家企業和政府客戶攜手領英招募優質人才，打造商業和雇主品牌。
(新聞稿 2018-07-09)