近日，e成科技與建業集團成功簽署合作協議，并順利召開項目啟動會。建業集團首席信息官，集團人力資源總經理與各業務板塊人力領導、招聘負責人，以及e成科技項目組成員悉數到場，宣布e成科技與建業集團人力資源招聘和人才庫項目正式啟動。
建業集團人力資源招聘和人才庫項目啟動會
建業集團成立于1992年，公司堅守“追求卓越，堅忍圖成”的企業精神，致力于推動中原城市化進程，逐漸形成了“森林半島”、“聯盟新城”、“壹號城邦”、“桂園”及“建業十八城”等產品系列，極大提升了河南各城市的人居水平。同時，建業集團整合相關物業、教育、酒店、足球、商業、綠色基地等資源，構建“私人訂制”式大服務體系，于2015年6月開啟由城市綜合開發企業向城市居民新型生活方式服務企業的轉型。
隨著企業規模的快速發展，建業集團對高質量人才的需求愈來愈大，而建業集團當下也正面臨著一系列的招聘難點，亟待解決：
建業體系內現有的招聘資源無法形成資源共享，資源浪費情況嚴重
社招與校招的管理需借助第三方平臺，每年需要付出固定花費，且無法形成建業集團自身的招聘數據積累
內部推薦缺少平臺支撐，缺乏管理標準和考核標準
獵頭管理缺少監督平臺，目前只能通過線下的微信、QQ方式跟進交流
校園招聘往往需要動用整個人力資源部的時間和人力成本，耗時耗力
基于以上人才招聘業務難點，e成科技為建業集團提供了定制化招聘綜合解決方案，將幫助建業集團打造一站式數字化招聘管理平臺，支持招聘業務全場景，幫助其實現集團內部招聘資源共享，全面提升集團招聘效率與招聘質量， 主要包括：
• 招聘流程化：系統全面支持面向社會、校園和實習生的招聘，同時提供獵頭招聘管理渠道、員工內部推薦管理渠道。
• 精英人才庫：建立集團人才庫，對儲備人才進行分類管理，不斷沉淀外部優質人才，通過大數據技術智能挖掘人才，定期對人才庫里的人才發送職位邀請，更新簡歷，最大化利用資源。
• 智能報表體系：圖形化展示招聘計劃管理、招聘效率分析、渠道有效性分析、內推成功率分析等各類招聘指標，直觀反映數據的變化、聯系與趨勢，更精確地對數據進行全面分析，讓招聘更高效。
在業內眾所周知， e成科技在房地產行業人才招聘管理領域已有著諸多經典成功案例，此次e成科技與建業集團的順利攜手合作，建立在雙方一致的業務目標驅動之上，同時也代表建業集團對e成科技人才招聘管理解決方案的高度認可。e成科技將全力幫助建業集團實現集團數字化管控，包括集團資源共享，招聘渠道整合，招聘流程線上化，組織管理，人才標準，內部人才庫，社交招聘，獵企管理等，為建業集團打造更快、更對、更省的人力資源招聘共享平臺。
關于建業集團
建業住宅集團（中國）有限公司成立于1992年,由建業地產股份有限公司董事局主席胡葆森先生創建。集團成立26年以來，堅守了高質量住宅開發的專業追求，創造了立足于省域化發展的“建業模式”， 塑造了一個富有社會責任感的品牌，培育了一支優秀的管理團隊，弘揚了“追求卓越，堅忍圖成”的企業精神，步入了“持續盈利，穩定增長”的發展軌道。
建業集團定位為中原城市化進程和社會全面進步的推動者，扎根河南26年，堅守“讓河南人民都住上好房子”的企業理想與使命，并逐漸形成了“森林半島”、“聯盟新城”、“壹號城邦”、“桂園”及“建業十八城”等產品系列，提升了河南各城市的人居水平，為河南城鎮化進程的推進做出了重要貢獻。與此同時，本公司整合相關物業、教育、酒店、足球、商業、綠色基地等資源，構建“私人訂制”式大服務體系，于2015年6月開啟由城市綜合開發企業向城市居民新型生活方式服務企業的轉型。
關于e成科技
e成科技成立于2013年，是國內首家設立算法部門，并將人工智能和大數據應用于招聘解決方案的HR TECH企業。成立之初，e成科技就秉持"打造人與任務新型連接平臺"的愿景，將“賦能企業數字化人才決策”作為自身使命并不懈奮斗。作為頂尖AI技術的信仰者，e成科技一直致力于將AI應用于HR選用育留四大人才決策場景。
在技術安全和穩定性方面，e成科技也是HR領域國內首家通過最嚴格的UKAS ISO270001認證的公司，完善的本地化部署和外部系統數據對接能力已經贏得了平安、萬科、綠城等各行業龍頭企業在內的數千家付費客戶。
（新聞稿 2018-09-06）