進化和革新是不變的主題。所以，如何成為不被時代「拋棄」的那批人?如何挑選一家優秀的雇主?對于這個復雜的問題，或許再沒有人比在這個行業之中深耕多年的獵聘更理解了。
無論生在什么時代，人類對于工作的選擇背后，都有著自我價值實現的焦慮。而當智能化時代到來，新的風口、機會伴隨著行業進步的喧囂，讓這份焦慮被進一步無限放大。
伴隨著這個集體焦慮時代到來的，還有線上招聘行業的分野點。
企業和人才的需求正在走向多樣化和復雜化。從 2011 年產品上線至今，獵聘走過的路一定程度上映射了這個行業的變化。2018 年 6 月，獵聘在港股上市，上市前一天，獵聘創始人兼 CEO 戴科彬曾在公司內部信上感嘆，獵聘的探索，經歷無數變化、無數的不確定性，才有了今天的成績和價值觀的實現。「從探索中國的職場社區模式、到人與人互動的輕社交模式、到招聘求職的交易模式，再到大數據賦能的 AI 模式。」
進化和革新是不變的主題。所以，如何成為不被時代「拋棄」的那批人?如何挑選一家優秀的雇主?對于這個復雜的問題，或許再沒有人比在這個行業之中深耕多年的獵聘更理解了。
在極客公園創新之火活動上，通過自身所積累的大數據和對行業的觀察，獵聘輸出了他們的理解和洞見。
在科技領域，「風口」是個兼具誘惑和機會的概念。能否正確判斷風口，一定程度上將決定求職者的職業生涯和職業高度。
獵聘通過對數據的洞察發現，人工智能與大數據、企業級應用與服務、新能源、在線教育和智能制造五大領域將是未來中國最具發展潛力的創業公司爆發地。
但在找準了行業方向后，一家公司的成敗，很大程度上還依賴于它的領路人。
把冉把一個「特別」的創始人或 CEO 當做一家優秀公司的必備。「我們并沒有用『優秀的』這個詞，因為一個成功的創業者必須有他個人的符號，否則他就會變得平庸。」
綜合獵聘與其他媒體的研究結果，把冉提出，一個「特別」的創始人或 CEO 有以下幾個關鍵詞：首先，連續創業者值得期待，特別是有成功經驗的連續創業者。第二，有個人魅力的創業者更值得跟隨。第三，這位領路人也必須具有令人敬佩的商業洞察，具有敏感的嗅覺，總是能夠發現別人無法發現的趨勢。第四，擁有戰略遠見，對行業終局的判斷大膽果敢，行動思路清晰。第五，對自己從事的事業永遠充滿激情。「沒有任何一杯溫水能讓你記憶深刻。」
領路人之外，優秀的管理團隊也是必不可少的。中國社會的復雜性要求一個優秀的管理團隊既要團結又要獨立，既要思考又要實干。這也意味著，不應該過分迷信超級豪華的管理團隊。一群具備優質的教育背景和優質職業背景的人聚在一起，并非就是萬無一失的保障。
把冉認為，求職者在決定加入一家創業公司，特別是成為這家公司的高管或核心力量時，「一定要要求見更多的高管，從他們身上判斷這家公司未來的可能性。」
那么，一個優秀的管理團隊應該具備什么樣的特征呢?根據獵聘的研究，以下五個特征缺一不可：
第一，每個人都具有極強的專業性，在各自的領域具有極深的造詣。第二，具有超強的合作精神，在和這個團隊的相處與交談中，求職者應該感受到他們很愿意和其他高管工作，并且為這樣一個高官團隊和公司感到驕傲;第三，極強的開放性。他們愿意和求職者開誠布公的溝通，渴望新的力量的加入，也包容不同的聲音。第四，每位高管各有不同但身上都存在吸引人的閃光點。最后，具備舍我其誰的氣勢。
當然，除了管理團隊，一家公司背后的投資機構也會成為它強有力的背書。因為優秀的投資機構也一定會優先選擇那些在他們看來更容易成功的公司。
但作為一家初創公司，最重要的還有它的價值觀。把冉認為，價值觀是否吸引求職者，在未來會扮演「一票否決權」的角色。這關系到求職者未來能否在這個職業里感受到成就感和幸福感。「當你發現這個公司產品、管理團隊、創始人和你的價值觀不同的時候，無論之前有多么充分的加入理由，無論這家公司在今天的中國多么明星，都不應該是你的選擇，因為即使它在商業上成功，你也不會得到成就感和幸福感。」
另外，在對比分析了 50 家極客雇主在獵聘的招聘數據后，獵聘發現中國頂尖科技公司最緊缺的人才依次是開發工程師、運營經理、產品經理、數據科學家、架構師、測試工程師、數據分析師和設計、交互與體驗。
如果仔細對比這 50 家公司在招聘產品、技術與數據專家時的要求可發現，在工作年限上要求必須 3 年以上的，產品經理占 21.06%，開發占 18.27%，數據占 11.62%。這是三類需求量非常大的職位，尤其是數據科學家一職，在這幾年更是供不應求。而雇主對工作年限的要求并不高，優秀的畢業生變得非常搶手。
在對于海外背景的優先考慮中，只有產品經理超過了 4%，開發和數據都在 1% 左右。薪酬方面，雇主對產品經理職位的年薪需求集中在 180K – 360K 的區間，開發集中在 150K – 250K 的區間，數據科學家集中在 24 萬到 60 萬的區間。
此外，隨著中國互聯網+進程的發展，CTO 一職在金融、電子、地產、傳媒、制造、服務、消費品、醫療健康、能源和交通物流等行業都有著明顯需求。
在中國，對于 CTO 的工作經驗要求并沒有人們想象的那么高。接近 40% 的雇主要求至少 3 年工作經驗即可，這足見在今天中國，有太多的機會留給優秀的年輕人。也說明，只要求職者有足夠的能力、足夠的熱情、足夠的膽量，足夠的判斷力，就有機會成為一家創業公司的中流砥柱。
（新聞稿 2018-09-25）
