11月9日，e成科技總裁梁星暉先生出席第五屆世界互聯網大會，對實體經濟轉型過程中如何塑造人才戰略進行深入解讀，發表了題為“如何使用AI以及大數據打造DT時代下的人才決勝力”的精彩演講。
大會上，梁星暉先生闡述了人才戰略落地對實體經濟轉型的重要性，同時通過對一線城市制造業人才流動趨勢和產業趨勢之間的關系進行數字化盤點，提出了在DT時代，以AI科技賦能，利用“AI+專家”打造DT時代人才決勝力這一有效模式。
梁星暉在演講中提到， 人才騰飛是實現實體經濟轉型的前提條件。實體經濟產業通過儲備與吸收人工智能與大數據方向的人才，對實現“智造”轉型，提振企業市值有極強的推動作用。從產業角度來看，推進產業價值鏈的智能化、數字化，最終實現實體經濟轉型，人才正是唯一關鍵。而企業和政府如何吸引人才，落地新經濟形勢下的人才戰略，則是更為重要的一環。
在梁星暉先生看來，無論是對于企業還是政府，都面臨著在DT時代人才轉型、人才吸引、人才培育的挑戰。e成科技基于“AI+專家”模式，提出了面向企業客戶與政府客戶的人才決勝力解決方案。
面對企業客戶，e成科技幫助客戶對標領先企業畫像，以Bot（智能對話機器人）為工具，從戰略執行力、組織戰斗力、領導鼓舞力三大維度進行“決勝力診斷”，同時，針對企業不同層級的需求，提供線上線下咨詢產品及服務。而面對政府客戶，e成科技能夠基于海量人才數據，為政府提供可視化區域產業發展現狀及人才結構描繪，從戰略執行力、區域戰斗力、高層領導力三大維度診斷當地人才生態問題，并根據政府部門的需求，提供政策咨詢及智能大數據BI服務。
在新的經濟形勢下，實體經濟進行產業升級轉型的浪潮已經到來，而如何在這股新浪潮中利用AI+數據+專家三駕馬車推動人才戰略實施，打造基于人才投入產出比的第四張報表，是每一位企業家必將面臨的深度挑戰。e成科技作為人力資本行業的技術領導者，通過在AI技術方面的多年積累，以畫像+BOT+智能推薦組成的“一個標準兩個引擎”，結合在人力資本領域的資深專家方法論，真正形成了一套針對企業完善有效的基于AI的人才戰略落地實施能力，幫助企業做到“人才重于戰略，人才先于戰略”，助力企業戰略和人才戰略的無縫連接，穩步實現產業升級轉型。
(新聞稿 2018-11-13)