3月16日,2021“中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇”廈門站正式召開。此次高峰論壇以“新戰略,新組織,新能力驅動新增長”為主題。云學堂高級副總裁、軟件事業部總經理韓坤,廈門國貿集團股份有限公司人力資源部資深培訓經理郭詩韻,云學堂閩贛區域總經理徐小明,中歐商業在線內容產品經理俞晶晶,六西格瑪黑帶大師、云學堂首席知識官周建華,九牧廚衛股份有限公司零售培訓部總監吳代紅等出席高峰論壇,并就全球新挑戰與新變局下的人才培養新方法,組織進化驅動企業新增長等話題,先后進行了精彩演講。
高峰論壇廈門站現場
高峰論壇現場 在經歷了2020年疫情的沖擊,圍繞新戰略、新業務能力的數字化培訓已經成為企業迫在眉睫的剛需。2021年,為達成戰略升級,企業數字化轉型將得到全面深化,邁入智能升級階段。因此,企業在人才與組織方面需要學習新知識,掌握新技能,以適應戰略升級對創新與數字化的需要。 高峰論壇現場,云學堂高級副總裁、軟件事業部總經理韓坤以《解碼人才培養新勢力――探求數字化企業大學建設之道》為主題進行了分享。韓坤表示,在工業4.0時代背景下,企業的數字化經營未來是一種“數字孿生”的狀態,制造企業面臨著生產效能下降、人才供應鏈短缺、生產設備更新等挑戰。面對這種挑戰,韓坤分享了標桿制造業企業在人才培養上的四個亮點實踐,即基于業務賦能創建技術認證體系及業務創新板塊、建立培訓矩陣、需要型組織文化建設落地。隨后,韓坤詳細介紹了云學堂的數字化企業大學整體解決方案與絢星2.0、云學堂內容體系、AI陪練等產品,幫助在場制造企業通過人才體系化建設持續提升組織競爭力,激活增長新動能。
云學堂高級副總裁、軟件事業部總經理 韓坤
廈門國貿集團股份有限公司人力資源部資深培訓經理郭詩韻分享了國貿股份數字化人才培訓的經驗。郭詩韻表示,2020年突如其來的疫情對所有企業都帶來了考驗,國貿股份圍繞“變革與發展”的經營總方針,提出“保規模、增效益、控風險、優資源、促變革、高發展”的總要求。為此搭建了以理念為向導,以路徑為牽引,以項目為落地,以支撐為保障的新一輪人才培養模型。郭詩韻從統一理念共識、清晰的職業成長路徑、協同的培養項目、一體化的系統支持這四個方面,結合代表性培訓案例與在座企業進行分享,全方位解析企業如何以新一輪人才培養模型實現人才集成和個性賦能。
廈門國貿集團股份有限公司人力資源部資深培訓經理 郭詩韻
當前,隨著市場不斷發展,消費者需求不斷變化,企業人才需要掌握的知識加速迭代,企業培訓如何加速內容生產、傳播和驗收也成為亟需解決的問題。圍繞新環境下的諸多問題,云學堂閩贛地區總經理徐小明發表了《業務視角下的企業數智化學習內容構建》主題演講。徐小明從新內容、新模式、新效果三個方面,講解如何通過數據化和智能化來解決企業培訓效果與效率的兩大關鍵問題,從而完成業務賦能、業務轉型、組織績效、人才培養、管理升級、產能復制六大培訓目標。
云學堂閩贛地區總經理 徐小明
“數字化的經濟發展和數字化轉型一直在持續不斷地深化和落地,企業也認識到數字化轉型是未來十年的首要任務。但是企業是不是真的做好了準備呢?”中歐商業在線內容產品經理俞晶晶在高峰論壇現場對所有人提出問題。隨后,俞晶晶以“與數字化時代共舞,打造領導力混學新體驗”為主題回答這個問題。
俞晶晶認為,企業在數字化時代構建新型人力資本有三個路徑可以參考。第一,要重構組織,在數字化變革過程中企業需要從舊文化升級新文化,與此相匹配的流程、產品和組織架構都需要做相應的重構和調整;第二,企業高管團隊需要重構數字化領導力并要統一認知。只有當高管團隊對數字轉型有認知和共識才能推動其落地;第三,要對組織中全體員工賦能,讓他們掌握數字化轉型中要具備的技術,讓員工變成數字化轉型中重要的一員。
中歐商業在線內容產品經理 俞晶晶
當精益生產遇到智能制造,如何讓生產效能更上新臺階?六西格瑪黑帶大師、云學堂首席知識官周建華在高峰論壇現場就此問題進行了分享。周建華表示,精益制造的本質是來自于流程的精益、流程的智能,而非機器人的智能,非傳感器的智能。周建華認為,未來精益制造有三個特點,一是遺傳性,管理基因、流程特點是可以遺傳的。二是非依賴性,當問題發生后可以獨立思考解決問題,這是人工智能的基本方向。這是未來永久的方向,所以智能制造是一個時代,而不是一個時期的產物。三是大數據,智能制造的背后是“數據”,數據代表了過程的量化,依賴大數據本質上的底層邏輯。
六西格瑪黑帶大師、云學堂首席知識官 周建華
最后,中國名牌衛浴企業九牧廚衛股份有限公司零售培訓部總監吳代紅就《以學員為中心的在線賦能——技能驅動零售》進行主題分享。吳代紅表示,在線培訓內容為王,而內容的打造不是企業單方面的意愿,而要以同理心構建起與學員之間的橋梁,引起他們的共鳴。因此,內容為王一定是基于場景化和痛點來實現的。
九牧廚衛股份有限公司零售培訓部總監 吳代紅
本場論壇匯聚了200多位企業管理者、人力資源行業專業人士、企業培訓專業人士來到現場觀看,伴隨著演講嘉賓精彩的演講,引發了現場觀眾熱烈的反響,會場氣氛一度十分熱烈火爆。有現場參會觀眾表示,廈門站的2021人才培養高峰論壇圍繞著新挑戰與新變局下的人才培養新方法和組織進化驅動企業新增長等話題展開,演講嘉賓觀點新穎獨特,同時又有很多接地氣的實操案例,這些話題在人力資源管理創新、企業人才培養的方法和舉措,全面提升企業人才競爭力,激發人才發展活力上,對于聽眾而言有很好借鑒意義。
自2017年高峰論壇創辦以來,包括長安汽車、東風日產、蔚來汽車、海信集團、老板電器、招商銀行、惠普、中航國際、李錦記、青島啤酒、九毛九、真功夫、太古可口可樂在內來自各行各業的企業大學校長均進行過現場分享。作為中國企業培訓界領軍企業,云學堂持續通過高峰論壇的形式將中國優秀企業人才培養實踐經驗分享給廣大企業,助力企業以人才培養賦能集團公司轉型升級。四年以來,中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇先后走進北京、廣州、深圳、南京、成都等全國十余座城市,吸引逾千家行業知名企業參加,幫助企業迅速復制成功企業的人才培養經驗,釋放更大的人才價值,受到業界一致認可。
2020年1月,云學堂宣布獲得騰訊E1輪戰略投資,累計融資額超3億美金,是企業培訓行業融資輪次最多、融資規模最大的企業。未來,云學堂將建立起自己的內容生態,持續地為不同行業的關鍵崗位推出行業系列解決方案課程,解決客戶選課難的問題,目標成為中國最大的To B學習內容生產基地。同時,云學堂將繼續推動數字化咨詢和企業學習運營服務業務,幫助企業客戶提升企業員工學習業務的專業化運營能力。2021年3月31日,第五屆“中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇”第二站,云學堂將攜手喜臨門、九陽電器、歐普照明集團等走進杭州。
（新聞稿 2021-03-17）