北京 2007-08-20(中國商業電訊)－－日前，從盛大傳來消息，盛大完成了年度調薪，各崗位薪資平均上漲幅度超過20％。而史玉柱近日也向媒體透露，3年內營銷隊伍要擴充到2萬人，征途網絡的營銷渠道要進行大規模擴張，以搶占日益增長的二三級城市的網絡游戲市場。另外,第九城市作為中國最大的網絡游戲開發商和運營商之一,在2007年第一季度發布的財報上，其凈營收同比增長27%。而隨著游戲產業的蓬勃發展，優秀的游戲研發人員已經成為各大企業爭奪的重點對象。對于致力于自主研發的游戲企業來說，研發與設計專員必不可少，有的企業甚至開出高薪，但依舊未果。國內一些實力雄厚的企業，甚至愿意支付年薪50萬招聘有經驗的游戲研發人才，這可謂不惜成本，為其開辟“綠色通道”。游戲人才的收入也隨著產業的發展水漲船高。
游戲人才全面告急
據《2006年度中國游戲產業報告》顯示，2006年我國網絡游戲用戶達到3112萬人，比2005年增長了18.5%，全年網絡游戲出版市場實際銷售收入達到了65.4億元，比2005年增長了73.5%，同時該年度網絡游戲產業為相關行業帶來的直接收入達333.2億元。從這些數據不難發現，游戲產業將成為今后幾年內提供大量就業崗位的巨大市場。
據獵頭天下高級顧問顏國俊介紹，僅今年6月份一個月就有近300家游戲企業在同一家招聘網站上發布300多個游戲人才招聘崗位，職位大多集中在游戲軟件開發工程師、游戲頻道編輯、游戲設計師、游戲故事寫手、游戲客服等職位上。而如今，隨著手機游戲等游戲行業新增長點的起步和普及，游戲人才需求領域也在不斷拓寬。
不過，由于目前我國游戲產業剛剛起步，相關人才的培養還沒有完全跟上，所以游戲產業出現了人才全面告急的狀況。目前我國游戲產業人才可謂奇缺，缺口高達幾十萬名。在今后幾年內，游戲策劃人才、游戲設計、游戲開發與編程人員以及游戲測試人才、游戲營銷人才、產品經理等都將持續旺盛，其薪資也將保持較高水平。
緊缺游戲人才類型
游戲策劃人才
手機游戲策劃的工作職責就是確定游戲中的公式，調整數值的平衡。此外，其還要編寫游戲主線、腳本、任務、非玩家角色。當然，他們還要進行關卡設計，包括地圖、人物、物品的設定。游戲策劃中最重要的是要發揮個人創造性、想像力，這種工作同時也體現了個人的文字功底，例如描述非玩家角色就要進行大量的案頭工作，它需要從業者具有很強的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力。由于該類人才體現了游戲的靈魂思想，所以各大游戲企業普遍緊缺。
游戲研發人才
游戲研發人才也是很多企業非常渴求的，在獵頭的單子上占據了很大比例。其工作職責是負責游戲用戶界面開發及接口的開發，他們要編寫用戶交互界面模式、設計網絡數據接收發送模塊，同時還要繪制游戲世界的地圖人物，使網絡數據準確組合并得到恰當的圖像表現。如果要從事這樣的職位，計算機軟件專業大學本科以上學歷是必要的，具備嫻熟的編程能力、軟件開發能力，掌握多線程系統程序編程及設計方法，同時還要對游戲充滿熱情。
游戲營銷人才
很多游戲產品研發推出，必然要讓更多的玩家接受，那么游戲公司對營銷人才當然也非常需要，因此各大企業對游戲高級營銷及管理人才的需求急劇增長。
除此之外，負責游戲定位、開發、市場推廣和后續服務的綜合型人才——產品經理也受到各大游戲公司的歡迎。另外，游戲測試、游戲網站編輯、游戲美術設計師、游戲客戶端軟件工程師、Mobile Game Programmer、游戲運營、3D游戲引擎開發程序員、游戲視頻制作、游戲三維場景師等也是目前游戲行業極其稀缺的人才。
游戲學院大力培養企業急需人才
在游戲人才培養的道路上，北京匯眾益智科技有限公司（游戲學院）開創了自己的一片新天地。游戲學院已在大連、北京、南京、深圳、無錫等地都建立了學員實訓基地——游戲工廠，為學員提供了學習、實訓、開發、創業一條龍的成長通道。
同時，游戲學院也是信息產業部-國家信息技術緊缺人才游戲人才培養工程（NITE）的執行單位，成為名符其實的國家認可的游戲人才培訓基地；在辦學實踐中，創新采用了“訂單培養”模式，“實習就業”模式，“專業、實體”模式等三種有效模式，給職業教育帶來新氣象。
游戲學院最新推出的GameCollegeV4.0課程體系的設計充分以市場為導向，以職業技能的培養為核心，努力培養適應整個市場的游戲專業研發人才。因此，學員還沒有畢業，便有眾多游戲企業伸出橄欖枝來預定學員。
業內專家對此表示：游戲學院課程體系將科學性教學方法、先進性育人理念、規范性教學體系緊密的結合在一起，突出創新創意人才的培養，這將有利于緩解中國游戲行業人才匱乏的狀況。