近日，記者從智聯招聘了解到，2006華碩職業精英校園挑戰賽之城市挑戰正在全國28座城市內如火如荼的進行，校際海選出的450名選手在不同城市經過選秀式的現場PK，將有90名選手晉級區域挑戰賽，連同網上人氣排行TOP10共一百名選手將有資格進入享有“職場西點軍校”美譽的職業素質訓練營——華碩學院，接受為期5天的精英培訓，表現突出的應屆畢業生可直接簽約華碩。
目前，城市挑戰已經在全國15個城市成功舉行，近50名選手已經脫穎而出。在央視著名欄目《絕對挑戰》的指導下，為選手設計了五道難關，是完全真實的招聘甄選過程，具體包括個人風采展示、筆試、精彩90秒問答、團隊協作游戲和壓力面試等。不同環節需要選手展示出不同的能力，如邏輯思維、應變能力、創新意識、團隊協作、人際能力、組織協調、成就動機等，來自智聯招聘和華碩電腦的招聘專家將從職業素質的角度，現場打分并對選手的表現進行解剖點評。
華碩電腦品牌總監鄭威女士表示，華碩攜手智聯招聘發起此次活動，目的不僅在于遴選人才，更希望能為幫助在校學生提升就業的能力盡到一份企業的責任。大賽本身，是一種選拔和培養校園人才的創新機制，采用現場角逐、現場點評、精英培訓的模式，分為校際、城市、區域和全國挑戰賽四個階段，城市挑戰將持續到11月下旬，隨后是更加激烈的區域挑戰賽和全國挑戰賽。
大學生就業問題已經成為社會關注的焦點。據智聯招聘副總裁趙鵬介紹，現在大學生就業面臨的最大困難不是成績、知識和經驗的欠缺，而是職業規范和職業意識等職業素質的缺乏，企業招聘人才的標準有接近七成的權重是放在應聘者的職業素質上。舉辦此次大賽的初衷，一方面通過全新的PK招聘模式可以更加準確的考察學生的綜合素質，尤其是情商方面；一方面針對目前大學生職業化教育比較欠缺的現狀，通過現場情節的設計及招聘專家的點評，總結大學生職業素質方面存在的各種問題，使選手在參與中直接獲得提高，而且現場觀摩的同學可以此為鑒，在平時主動尋找機會鍛煉和提高自己的就業力。
作為全球IT100強的著名華人品牌華碩電腦，一貫重視在大學生中選拔優秀的人才。六年來，華碩植根校園的人力資源計劃業已形成了成熟的體系，通過“華碩之翼”、“碩市生”、“華碩學院”三個遞進人才培養選拔組織，搭建起完整的優秀人才動態成長梯隊。華碩表示，此次大賽也是校園人才戰略的延續，希望對大學生樹立正確的就業觀念和提升就業力起到積極的作用，同時作為大型的跨國企業，只有延伸人才培養線、面向校園進行人力資源儲備，才能成就企業源源不竭的成長原動力。
(新聞稿 2006－11－03)