近日，帥康廚電事業部再次掀起“合理化建議”熱潮，78項提案中，36項被初步采納，而獎品則為《藍海戰略》、《贏在執行》、《戰爭與和平》等經典著作。“書籍是精神的食糧，這樣的獎品對我們很有意義。”一位獲獎者捧著包裝精美的圖書，激動的神情溢于言表。
其實，不論在帥康的工廠還是辦公樓，隨處都能見到一個意見箱。據了解，早在1995年初，帥康集團總裁鄒國營就在全體職工大會上，將獎勵員工合理化建議作為可實施性方案提交，并且明確了對于好的提案，要根據實際應用情況給予相應獎勵的原則。
16年來，這個方案經過不斷的完善，已經更加正規化、合理化，現在每年帥康公司對于合理化建議的獎勵支出占總支出的比重逐年提高，極大地激發了員工為公司謀發展的主動性，每隔一段時間提交合理化建議已經成為帥康員工的一個習慣。
通過采納員工的合理化建議并實施技改，帥康集團大大降低了生產成本，也提高了生產效率。記者了解到，僅2010年，帥康就收到員工提交的合理化建議187條，采納56條，據此在制造端實施生產設備技改，使公司節省的費用十分巨大。
為了傳承這一優良傳統，帥康集團廚電事業部再次加大了 “合理化建議”的實施力度。據悉，此次評審組委員由事業部總經理、生產總監、研發工程師等7-8位領導組成。被初步采納的36項提案，要進行進一步評審，一經實施，將根據產生的效益按比例發放獎金，額度從1000元-10000元不等，并且各個獎項無名額限制。
同時，帥康集團還積極提倡全員閱讀文化，以圖書作為獎品正是此次“合理化建議”的亮點之一。帥康認為，企業內部的每位員工都應該以主人的心態來對待工作；多閱讀一些管理學、科技、文學等方面的名著，有助于提高員工的文化素養，開拓員工的知識視野，更好地參與和利用公司合理化建議平臺，更多地為企業出謀劃策，加快整個集團的國際化進程。
(新聞稿 2011-09-21)