一年一度的校園招聘即將拉開序幕，國內最大的互聯網公司騰訊今年將在全球范圍內招募2000余名高校英才，一起打造“沒有疆界，開放共享”的互聯網新生態。
據悉，騰訊將派出數百人的招聘團隊，從9月中旬開始分赴北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港等城市及美國、新加坡等地的高校，開展招聘活動。緊隨騰訊的“開放”戰略，根據公司的長期發展規劃，騰訊今年將加強在開放云平臺、無線互聯網、社交網絡、微博和電子商務等領域的學生人才招募，屆時學生可通過登錄join.qq.com投遞簡歷。
值得期待的是，騰訊公司主要創始人、董事會主席兼CEO馬化騰及其他高管將親自參與今年的校園招聘，與優秀學生見面互動。此舉充分表明騰訊對校園招聘的重視，馬化騰多次公開表示：“員工是騰訊最寶貴的財富，而優秀的學生人才則是公司發展的新動力。”
歷年來，通過校園招聘加盟騰訊的員工占整體比例接近40%。“我們清楚地知道，人才是公司現在最緊缺的資源。騰訊未來的發展有賴于持續不斷的人才培養和有效的人才輸送，這些也是決定我們能走多遠的核心因素之一”，騰訊高級副總裁奚丹表示。他指出，騰訊在成立之初就極為重視校園招聘，現在更將其視為騰訊人才發展戰略的“基石”，希望通過校園招聘，有效滿足公司快速增長的人才需求。
騰訊的校園招聘以技術類人才為主，同時也涵蓋產品、營銷、設計、職能等多領域人才。“我們之所以高度重視校園招聘，是因為互聯網相對來說還是一個新興行業，市場上很難找到我們需要的眾多人才，尤其是針對騰訊的個性化需求”，騰訊人力資源部助理總經理陳雙華說到，“我們對學生人才的培養不僅有利于自身的發展，也是對整個互聯網行業的貢獻。”
“一個擁有億萬用戶的職業發展平臺能夠為個人的努力做乘法，不少加入公司三四年的畢業生，如今已經開始獨立帶領團隊承擔大項目了，相信更多人可以復制這種快速成長曲線。”80后員工已成為公司的中流砥柱，現在90后也開始加盟。騰訊一業務部門負責人透露：“我們的企業文化很適應年輕人，他們在這兒可以充分發揮潛力并表達個性。但我們對人才不僅要求個人能力突出，還要求對事業有熱情，并愿意集體合作。”
能夠給予個人快速成長的平臺，完善的培養體系和業內領先的薪酬福利，使得騰訊在大學生中的口碑和感召力都在逐年提升。據介紹，除了行業知識、通用素質、領導力等各種類型的培訓項目外，騰訊還一對一地為每個新人配備了專屬導師，有一套完整的“幫、傳、帶”體系。福利待遇也是應屆生擇業時的重要考量因素之一， “我和身邊很多朋友一樣，畢業后一直在努力攢錢買房。今年6月，公司啟動了安居計劃，我通過這個計劃拿到了30萬的免息借款，提前有了屬于自己的‘窩’，還有不少和我同期加入公司的同學也參與了這個計劃。”一名三年前通過校園招聘加入騰訊的員工分享到，公司的這些特色福利對剛步出校門的大學生而言有很強的吸引力。
騰訊今年9月份還計劃在北京首次舉辦面向高校學生，名為“騰飛夢想，引領未來”的大型互動式展覽活動——“騰訊人才體驗之旅”。而為了將高校人才合作向上游延伸，騰訊還啟動了“校企合作開放平臺”，并預計在2011年至2015年期間，投入總計不低于3億元人民幣進行平臺建設。
(新聞稿 2011-09-06)