“我們此次想招聘的是工作兩三年以上、年薪30萬的程序員。”近日，百度移動云事業部登陸熱播招聘節目《非你莫屬》APP專場。在節目上，百度技術委員會理事長、移動云事業部技術品牌總監陳尚義拋出的條件，給在場嘉賓和觀眾帶來了不小的震撼。
這些看似只是一些招聘話語，但陳尚義的言語背后卻折射出了百度移動業務的發展路徑，以及百度的人才戰略。
依托技術創造移動新紀元
百度是一家崇尚技術的公司，依靠先進、創新的技術，去改變人們的生活。如在過去的PC互聯網時代，百度很早就利用自然語言處理技術，讓框能夠更精確地理解人類語言；通過機器學習等技術，讓搜索結果更能夠滿足用戶需求……
時代在變，不變的是對技術的執著追求。在移動互聯網快速發展的今天，通過技術創新建造更智能的移動生活，已經成為百度努力實現的目標——這也是百度移動團隊渴求精英技術人才，登陸《非你莫屬》APP專場，招聘工作兩三年、年薪30萬程序員的重要原因。
如今，百度移動云團隊已經吸引了大批業界頂尖的技術人才，通過技術創新等方式，開發出一系列智能移動產品。
舉例來說，傳統搜索主要以文字搜索為主，而百度移動搜索則推出了多媒體搜索服務——圖片搜索，語音搜索、二維碼搜索等，并不斷追求搜索結果的極致準確率，以使用戶能更便捷、智能地獲取信息。
如圖片搜索就頗被津津樂道。依托百度擁有的大數據，借助圖像識別、機器學習等先進技術，百度搜索框可進行精確的圖像搜索，包括汽車、圖書、人臉、動物等，準確率居業界領先水平。
又比如語音搜索。百度通過吸引深度學習領域的世界頂級專家，將深度學習這一前沿技術應用到商用產品中，讓百度的語音識別率達到很高水平。而百度還在不停地推動這一技術發展，以使準確率超過98%，實現真正的人機智能對話。
除了多媒體搜索，百度還推出一站式搜索功能，如強力支持主流視頻格式與傳輸協議，讓用戶搜索網絡視頻時，即搜即看；使用戶可直接搜索出自身周邊相關信息，定位準確率超過90%。
正是因為有如此優異的質量，百度移動產品得到用戶極大認可。從2010年初到2012年末的三年時間里，百度移動搜索的流量增長了11倍——這是中國移動互聯網所有基礎性應用中，增速最快的服務之一。在這兩年，移動網民數量從2.77億增長到4.2億，年均增長率為52%，而百度移動搜索年均增幅超過330%，是網民數量的6倍之多。
可以說，一方面依托技術，追求極致的服務質量，另一方面移動業務的快速發展，部門快速擴張，百度才如此渴求頂級人才，登陸《非你莫屬》節目，傳達了百度移動云事業部對人才需求的強烈信號。
人才戰略助企業騰飛
“招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優秀人才脫穎而出”——這是百度的人才戰略。陳尚義在節目中提出尋找工作兩三年、年薪30萬程序員，便是對“招最好的人”的詮釋：百度在追求頂級人才，并愿意為此付出高額報酬。
實際上，百度一直踐行著這一人才戰略。
百度通過奉行“找最好的人”這一準則，已經擁有眾多高精尖的技術人才，如基礎技術首席科學家王海峰，他是自然語言處理（NLP）領域影響力最大的國際計算語言學協會ACL五十年來首位華人主席；百度基礎體系首席架構師林仕鼎，在業界首次提出數據中心計算概念，并獲得“十大最具技術影響力人物”、“2012最佳技術創新年度人物”等殊榮；多媒體部余凱擔任兩大著名機器學習國際會議ICML 和NIPS的領域主席（Area Chair），多個國際頂級雜志（如JMLR, TPAMI, MLJ, TNN, TKDE等）和美國國家自然基金NSF的專家評委，2012年還被評為中關村領軍人才和北京市海聚計劃海外高層次人才；商務搜索部戴文淵，是ACM國際大學生程序設計競賽世界冠軍……
與此同時，百度建立了一套完善的人才成長機制，如提供專業和管理雙向職業發展通道，員工通過成長路徑的選擇和個人發展計劃平臺，可以系統性地規劃自己的發展；又如鼓勵小馬拉大車，即提供挑戰性的工作，使有潛力的員工超速成長。
有了這些機制，百度員工可獲得很大的發展空間，而作出成績者亦可獲得可觀回報。
此外，百度還通過具體的項目支持優秀人才脫穎而出。如設立百度最高獎，獎勵對公司意義重大、有超預期產出的項目，且項目團隊人數在10人以下，單個項目獎金高達100萬美元。2012年，百度有三個團隊同時獲得百度最高獎。百度還舉辦“行勝于言”黑客馬拉松編程大賽，百度人可以組團參賽，通過24小時晝夜編程，提出創意、做出產品。至2012年起，百度已舉辦四季大賽，優秀產品已申請專利并轉化為生產力。
不難看出，正是這樣的人才戰略，以及貫徹戰略的一系列行動，讓百度快速成長，讓百度的移動業務在新時代下，獲得了令人舉目的成績。
（新聞稿 2013-04-02）