《國企、外企“難兄難弟”分道揚鑣——智聯招聘發布2014二季度就業信心指數》
近日，中國領先的職業發展平臺智聯招聘（紐交所代碼：ZPIN）繼2014年一季度首次發布就業信心指數報告后，再度正式發布2014年第二季度就業信心指數報告。縱觀二季度中國人力資源市場就業信心指數，雖然整體呈現出波瀾不驚的狀況，但其中個別行業也不乏較大震動。
詳盡解讀智聯招聘2014二季度就業信心指數報告，可以發現一個最令人震驚的變化。房地產行業在經歷了一季度的風光無限后，在二季度開始遭遇了“滑鐵盧”。受國家政策變化和行業發展新周期的影響，房地產行業對人力資源的需求變化較大。以往無論職位高低，房地產行業對于人才通常是供不應求。但根據最新報告顯示，未來底層銷售人員需求將大量萎縮，中高端的大數據、復合型人才將是下一階段房地產業重點尋找的人才。不過，依據數據分析結果制定房產營銷策略、提供服務還需要 一個漫長的過程。但不難看出，房地產行業已回歸到趨于理性招聘的人才戰略。
而另一個較大的變化則發生在不同性質企業之間。進入2014年以來，國企和外企這對“難兄難弟”仍未走出寒冬，在招聘領域的表現不盡如人意，甚至出現負增長的情況。但根據智聯招聘本次指數顯示，進入二季度以來，幾家歡喜幾家愁，外企實現強力反彈，由一季度的負值提升至4%。而國企則未止住下跌趨勢，受中國企業改革 政策的影響，負增長率由一季度的-2%降低為-25%。但同時，民營企業得益于“明星效應”及民營經濟的逐步開放，在二季度出現強勢增長，成為最大贏家。智聯招聘預測，未來民企將會進入爆發式增長，釋放出更多的職位需求。而最令公眾欣喜的則是20人以下規模的小微企業招聘增長迅速，受政府宏觀調控政策影響，小微企業積極性和自信心得到增強，達到了驚人的46%。而反觀萬人以上規模的大型企業僅獲得了-11%的負增長。
同時，智聯招聘二季度就業信心指數報告顯示，金融、IT/互聯網行業攜手領先，雖然金融業不及一季度增長迅猛，但也分別達到了37%和36%的旺盛態勢。并且隨著互聯網金融業開始崛起，金融改革步伐的加快和互聯網金融加劇傳統金融行業產品創新，將使金融業對人才的旺盛需求或將貫穿整個2014年。而就區域數據來看，三四線城市仍就延續了一季度的輝煌，雖然一線城市招聘需求同比增20%，但仍低于大盤，成就了三四線城市招聘主力軍的地位。并且，隨著城鎮化建設的推進，二、三產業將不斷向城鎮聚集和城鎮配套政策逐步完善，智聯招聘認為，未來三四線城市企業將在較長的一段時間內保持旺盛的人才需求。
《就業信心指數》報告由中國領先的職業發展平臺（紐交所代碼：ZPIN）發布，反映招聘市場的整體增長或衰弱。該指標采用智聯招聘全站數據分析而得，通過不同行業、城市職位需求的指標動態變化，來反映勞動力市場所處的周期狀態。此數據為探索中國勞動力市場的變化以及中國經濟周期的變化，提供了新的洞察。報告于每季度第一天，發布上一季度全國招聘市場需求的動態數據及分析。
(新聞稿 2014-07-14)