長期以來，作為全國最大的職業發展平臺智聯招聘在保障求職者權利的各個方面都在做著各種努力和摸索，也始終將此作為企業經營神圣的社會責任。事實上，智聯招聘的對職位真實性的保障體系是由多部門、多道審核關口來確保完成的。首先，由專門的團隊負責核查注冊客戶的基本信息；其次，銷售部門及時與注冊客戶取得聯系，對客戶的企業規模、薪酬待遇、勞動保障，以及招聘需求、用人情況等進行詳細的詢問和調查。法務部門則通過企業信息網，審核企業提交的“三證”——營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證，只有在客戶完成合同蓋章且手續齊全的情況下，招聘合同才會被智聯招聘確認。
合同生效之后，智聯招聘還會有專門的團隊對客戶提供的圖片、文字信息是否為該公司信息、是否有非法內容、超出經營范圍內容進行審核。如果有非該公司信息、非法內容、超出經營范圍內容一律不允許其招聘信息在智聯招聘網站上發布。智聯招聘還運用后臺強大的大數據手段，定時掃描并屏蔽掉法律、法規以及按照公司規定不允許出現的詞匯或信息。
然而，保障求職者的權利，在信息萬變的互聯網時代，并不是智聯招聘一家之力能夠完全勝任，而是相關政府機關，以及有社會責任感的同行們，大家能夠一道努力，為求職者們提供一個綠色的、低碳的求職環境。同時，也希望大學生提高警惕，遇到招聘詐騙行為，應正確運用法律手段維護自己的權益。
在此，智聯招聘提醒各位大學生求職者，找工作需擦亮眼睛，謹慎提防如下五大“騙局”。
第一，高職騙局。某服裝公司給某學校發來招聘通知，招聘營銷助理若干名。于是不少畢業生前去報名，結果就是招業務員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到后卻安排到其它崗位，有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。智聯招聘專家指出，對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業生在參加招聘會時一定要注意，參加由智聯招聘、政府相關部門組織的面向高校畢業生的專場招聘，此類招聘會不僅職位針對大學生，而且往往是免費的。
第三，培訓費騙局。以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交 300元培訓費。當畢業生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。為此，智聯招聘專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
第四，電話騙局。一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
第五，皮包公司騙局。有的畢業生沒有向某公司投送過簡歷，卻被通知去面試。為安全起見，決定上網先查一下。讓人驚訝的是，當他用 GOOGLE搜索后發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了 4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。后經向工商部門了解得知，該公司已不存在。在此，智聯招聘專家提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。
(新聞稿 2014-09-29)