中興通訊一名優秀的工程師是如何走向公司的頂端的呢？最近，一批優秀的中興工程師已經開始可以在公司中享受到高管的待遇，而整個公司給予他們的尊重甚至還會超過其他高管。實際上，筆者了解到，中興通訊對于工程師的成長一直十分重視，從高校到畢業，再到走向工作崗位，為優秀工程師的每一步成長都在不斷的架橋鋪路。
高校中走出的卓越工程師
據悉，中興的工程師在入職之初，甚至是還在大學期間就會受到中興極大的重視。中興通訊目前在高校中已經有卓越工程師計劃，中興號稱是目前在國內企業界與國家教委、高校參與最多、合作最深、最有實際效果的一家企業。目前的合作院校的數量已經達到了20多所，聯合培養出的工程師總數已經超過了兩萬人。
今年，中興通訊在高校招聘過程中還推出了藍劍計劃，面向全國招聘100名特殊人才。這100名人才主要面向于技術方向。中興通過在全國各大高校選拔的最優秀的學生，給予他們特殊的薪酬和崗位以及發展通道，中興通訊希望這些高校中的特殊人才可以快速成長為未來10-15年來中興在各大技術領域的領軍人物。
精英人才超常規升遷
實際上，藍劍計劃與人們在傳統意識中認為的管培生理念有很大不同。優秀畢業生作為未來領軍型技術人才的培養對象，并非是在企業中進行不同部門的輪崗，而通過在重點領域有經驗的優秀工程師來帶領藍劍計劃中的優秀畢業生來真正走入到前沿的技術領域中來。而作為90后的研究生，作為有著互聯網原住民背景的技術人才也給中興帶來需要的互聯網時代的思維。
中興通訊為了幫助年輕的工程師快速成長，不受到如論資排輩這樣的負面因素的影響，公司內還有著六級職業跑道成長平臺機制，每一級的評定并不根據員工的資歷和年齡，而是根據員工的能力來進行判定，每級崗位中所需要的能力和水平也會向員工進行公開。中興還會針對此向員工提供相應的培訓和課程，為員工提供需要的相關工作經驗的機會，讓員工擁有在工作經歷中證明自身能力的機會。曾力表示，”這種機制對于年輕人快速成長非常有好處，有的年輕人適應力很強，創新力很強，在這種體制下不用等著論資排輩，有些老員工十年走過的路，有些出色年輕人五年，一半的時間就走完了。”
在中興通訊中的員工一直可以有著三條并行的跑道，分別為技術線、業務線以及行政管理線，員工通過這三條跑道都到達企業的頂端。而技術人員在進入公司的3-5年后，也可以自主選擇實現分流，有些單純做產品技術開發可以選擇再去做售前技術支持，可以做工程售后，甚至可以選擇做行政管理干部，同樣也可以選擇在研發和技術領域繼續前行。
可享高管級薪酬與尊重
不久前，中興就評選出了第一批頂級的技術專家。這些頂級的技術專家和工程師在中興內部可以享受公司高管的待遇。這表明在中興內部作為工程師同樣可以發展成為公司的高層。中興通訊副總裁曾力更是表示稱，中興的頂級工程師的薪酬以受到的尊重，甚至還會超過高管。
最新的中興內部的工程師調查也顯示，中興工程師的生活并非如人們想象中的索然無味，根據抽樣調查的結果顯示男工程師上班時最愛牛仔褲加襯衫的休閑范，女工程師更是喜歡市場潮流風的著裝。中興工程師還擁有著豐富的娛樂文化生活，多數人擁有繪畫、曲藝、極限運動、舞蹈等多方面的才藝，周末的時間里更是有56.38%的工程師選擇走出家門放松，30.98%的人會主動利用周末時光進行健身運動。四肢發達但頭腦頂呱呱，技術高超同時也琴棋書畫樣樣精通，穿衣時尚有品位等特性已經融入了中興通訊工程師的生活之中。
（新聞稿 2014-11-04）