中高端人才招聘在2014年的中國人才市場達到了前所未有的火熱程度。這一年，伴隨著各式新興招聘平臺的興起，招聘領域的競爭愈演愈烈 。數量龐大的職位信息的發布讓求職者有了更多選擇的機會，也讓求職者成為了這場 “ 戰爭 ” 背后最大的受益者。但在面對高端職位的選擇時，現狀往往是求職者群體通常只能衡量職位待遇和發展前景，卻無法了解未來領導的履歷 、管理風格等信息 。因此，智聯旗下 中高端招聘平臺 智聯卓聘率先推出了“團隊領導”功能，期望藉此幫助更多求職者提前了解未來領導，把握更多職位細節。
中高端人才招聘發展至今，已經跳出了簡單的“招”與“聘”的范疇，招聘服務的重心已經開始向賣方市場傾斜，所以更加重視中高端招聘細節的招聘平臺必將在不久 的 將來俘獲更多求職者的“芳心”。 智聯卓聘 推出的“團隊領導”功能，可以通過 未來領導的履歷及做事風格的展示，讓職位信息更豐富 。最新數據顯示，80%的離職原因是直屬領導產生的。直屬領導的展示，已經日漸成為新型招聘平臺和求職者重視的因素。優秀的領導不僅能讓新員工盡快的融入團隊；更對未來振奮團隊士氣、提升工作效率起到不可或缺的作用。可以說，更多時候，好的直屬領導甚至比一份好的工作更重要。
智聯卓聘“團隊領導”功能是通過 增加未來 領導 的相關 履歷、 管理風格、 喜好等 相關信息，使求職者和企業之間達到更好的磨合和匹配，進而提高求職與招聘雙方的成功率 。不僅如此 ， 求職者還 可以通過 未來領導的 個人主頁來了解 更多他的 相關信息。 當然 ， 如果未來領導 的相關信息空缺，也是可以 發送 請求，讓 HR填寫 完整的。 通過多維度 展示的 “ 領導信息 ”，可以讓求職者能對未來的人際關系維護進行預判，從而對職位前景有更好的把握。求職者能全方位的了解未來領導，讓心里也更加“有譜”。
而這種心里“有譜”的感覺，僅僅是智聯卓聘“團隊領導”功能存在的基本作用。其更深層的意義在于使直屬領導這個原本不受重視的、卻日益重要的求職要素，受到求職者逐漸關注。
好的領導是團隊的靈魂。他們尊重員工，給予他們自主的權利，幫助他們實現夢想；同時，對待有過失的員工，也不會一貶到底。他們會幫助員工克服弱點度過難關，并選擇原諒或忘記這些因素。而懂得原諒的人，通常都是內心自信而強大的群體。在此，智聯卓聘高級 求職顧問提示各位中高端 職場 精英 ：“跟誰 去，往往比去哪更重要 。選擇 一個 ‘ 對 ’ 的老板 ， 往往 才能 給自己’賺’到 一個 更好的未來。 ”
（新聞稿 2015-01-06）