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[新聞圖片]北森: DT時代，如何建設人才庫來招聘被動求職者？
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上一張 | [簡介] 根據不同階段的人的特點，北森將人才庫分為三類：第一類，把所有收到的簡歷稱為“應聘簡歷庫”；第二類，篩選出的合格候選人稱為“高潛人才庫”；第三類，部分非常重要的崗位、需要去挖掘的稱為“外部繼任庫”。之后，有針對性地設計和管理這三個庫。 一、應聘簡歷庫 它的實際應用效果并不理想，HR從中挖掘潛在候選... |
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[新聞圖片]北森: DT時代，如何建設人才庫來招聘被動求職者？ |
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