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[新聞圖片]北森: DT時代，如何建設人才庫來招聘被動求職者？
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上一張 | [簡介] 一、應聘簡歷庫 它的實際應用效果并不理想，HR從中挖掘潛在候選人，幾乎不可能。于是發展了另一種方法：招聘官篩選某職位的簡歷，挖出符合此職位特點的簡歷，把這些人推薦到職位使用，但實際效果仍不理想。主要原因是，此階段都是被動求職者，不處于找工作的狀態，就需要HR主動呼出去找候選人，而主動聯絡是一種很差、很有挑戰的狀態。這種方法成本... |
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[新聞圖片]北森: DT時代，如何建設人才庫來招聘被動求職者？ |
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