“促進社會發展的主要有三股力量：政府、企業還有專業研究機構，而在政府力所不能及的領域，企研聯合推動某一專業領域的發展是具有很高社會價值的公益之舉。”在2014年度北森獎學金的頒獎現場，北師大心理學院前院長車宏生如是說。而據了解，這樣的公益之舉，北森（beisen.com）已經做了八個年頭。
談及在高校設立北森獎學金的意義，1月8日在中國人民大學勞動人事學院的頒獎現場，北森市場副總裁高燕女士（是中國人民大學勞動人事學院的校友）這樣表示： 2002年北森以測評起家，以人才測評工具為基點不斷延伸其業務，2010年依托云計算平臺，推出了一體化的人才管理軟件，成為國內“人才管理軟件云服務領導者”。多年來，“專業”一直是北森發展的基石，出于對中國企業人才管理現狀的關心以及中國人力資源從業者成長的關注，北森一直保持著在人才管理專業技術和實踐研究方面的投入。而北森獎學金的設立也是希望在未來人才管理精英們還沒有走出校園的時候，就能夠受到社會的關注，其成長和發展都能在北森的伴隨下順利進行，并且未來能夠在企業人才管理領域做出更多的貢獻。
正是出于這樣的考慮，北森（beisen.com）在2007-2009年間，分別在北京師范大學心理學院、中國人民大學勞動人事學院、上海交通大學安泰經濟與管理學院建立了北森獎學金項目。迄今為止，北森已成功資助了近300位優秀高校學子。日前，2013-2014年度北森獎學金項目的頒獎典禮在三所高校相繼圓滿落幕，近30名優秀學子獲得了最新一季北森獎學金。在與獲獎學生的溝通中，能夠深刻感受到未來人力資源管理精英們對于北森獎學金的認可和重視。 北森及校方也欣喜地看到這一校企合作對學生、學校、企業乃至社會的價值正在得以體現。據這三所高校介紹，各校的北森獎學金獲得者在校期間都取得了不錯的研究成果和專業成績，如今很多正在企業從事著人力資源管理方面的工作，在實踐中推動著中國企業人才管理能力的提高。他們中也有相當一部分人選擇加盟了北森這樣的專業機構，通過專業的產品和服務幫助更多的中國企業實現人才領先。
中國人民大學勞動人事學院頒獎現場
上海交通大學安泰經濟與管理學院頒獎現場
北京師范大學心理學院頒獎現場
八年來的事實證明，北森獎學金的確對學生在人力資源管理領域從事應用研究帶來了極大的激勵和支持，為他們將來的就業提供了有力的背書； 而政府、高校、企業三方的有機互動，也在潛移默化地推動著人力資源管理專業更加科學規范地發展及企業的進步。
2013-2014年度北森獎學金圓滿落幕之際，我們為優秀的高校學子們鼓掌，向高校的辛勤培育致敬，更為北森公司的戰略點贊：共贏才是王道。
（新聞稿 2015-01-16）
