近日圈內一個名為“美女HR一夜上位”的大尺度病毒視頻在微博、微信上被瘋狂轉發，看到最后謎底揭曉，這就是一則關于移動招聘方案的創意廣告，旨在宣傳北森（beisen.com）的移動招聘解決方案。不久前，北森還另外撰文稱“2015年將成為移動招聘的真正元年”（參考文章《2015，是招聘就要移動起來》，預示著招聘管理系統廠商在移動化解決方案上的競爭將加劇，而企業需求也將逐漸從單點應用（如微信招聘門戶）發展為更加系統和完整的移動招聘解決方案。元年在即，北森（beisen.com）搶先啟動其移動招聘解決方案的整合傳播，顯然說明他們已經在產品的布局上做了充分準備。
據北森（beisen.com）數據顯示，擁有微信公眾號的企業中，有61%的企業正在使用微信這個全新招聘渠道，來進行應聘者吸引與雇主品牌打造；而未使用微信招聘的企業中，有79%的企業表示會在不遠的將來使用，其中不少企業都已開始著手進行準備。微信以其龐大的用戶覆蓋度與卓越的信息擴散能力，加速了移動招聘的進化。企業招聘移動化已經勢不可擋，2015或許就是移動招聘的真正元年。
說起移動招聘，每個人的理解是不一樣的，有人認為移動招聘是招聘網站的個人用戶移動端APP，有人認為是招聘網站為客戶生成的移動端的網頁，還有人認為它是各種招聘應用的集合，諸如“社交招聘的APP”、“在朋友圈里傳播的各類招聘信息”、“面試官的移動APP”、“招聘的微信公眾號”等等，其實，這些都對，但作為一個新生事物，似乎也沒有人能夠把它說得完整。一個確定的事實是：只有想不到的，沒有做不到的。移動招聘解決方案的內涵一定會隨著用戶的需求以及移動化工具的發展而變得越來越豐富。那么問題來了，日益豐富和完善的移動招聘解決方案能不能在元年里實現獨立化呢？
業內眾說紛紜，但有一點可以肯定，企業必須通過一種高效的管理形式，將層出不窮的各種移動招聘應用管理起來，并與已有的招聘流程無縫整合，進行統一管理。北森（beisen.com）的CEO紀偉國先生在接受采訪時說：“任何移動端應用都涉及流程、統計及數據進入后的管理，這就要求后端一定要和業務整合，沒有整合，就只是一個點的應用，價值不能夠完全發揮出來。所以目前來看移動招聘還不能完全獨立。”
正如紀偉國先生所言，移動應用前端開發比較容易，比如基于微信開發的相關應用，軟件服務商可以很輕松地完成，而且免費。但想要實現數據信息進入后的分析、管理，比如與其他渠道獲取簡歷的統一管理、面試管理、offer管理等工作流程對接，目前大部分第三方是無法支撐的。這樣，企業的實際應用效果會大打折扣，同時也會在實際操作中增加執行成本，甚至事倍功半。所以，移動招聘應用需要依托一個統一的后臺軟件的平臺來提供服務。
據了解，目前北森（beisen.com）推出的移動招聘解決方案，正是以北森招聘管理系統作為后臺，并通過微信公眾號和APP等前端應用的整合，為企業提供一體化移動招聘解決方案。“未來，大部分第三方服務商會向移動前端的內容運營轉型，比如微信日常發布的內容如何更有吸引力，如何增加粉絲互動參與性等，而少數有實力提供前端與后端整合移動招聘解決方案的供應商將越發受到企業青睞。”紀偉國如是說。
（新聞稿 2014-12-12）