近日， eHR圈里闖進一匹黑馬，北森對外宣布其核心人力云（SaaS模式的eHR軟件）產品正式上線，但頗具戲劇性的是，就在今年4月28日C輪融資發布會上，北森還打出了“No eHR, Go SaaS”的口號。如今又自食其言是盲目地擴張，還是有計劃地自我“顛覆”？它又將對平靜已久的eHR市場產生何種影響呢？
從人才管理軟件殺入eHR市場，北森早有“預謀”
其實，北森在C輪融資發布會的前后就已經低調放出消息“核心人力、薪酬等模塊的軟件正在研發中”。由此看來，北森之前打出的“No eHR，Go SaaS”很可能是一個煙幕彈，北森并非拒絕做eHR產品，他們要顛覆的只是以用友、金蝶等廠商的eHR為代表的傳統軟件。
北森是提供一體化人才管理軟件的廠商，一直以來，他們的產品模塊里只涵蓋了人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發展、360度評估反饋、員工調查等業務，并不包括基礎人事這樣的模塊。以人才管理區別于傳統HR軟件廠商的人力資源管理，應該算是北森設置的一個競爭障礙，從專注于事到專注于人畢竟是企業人力資源管理發展的趨勢。同時以SaaS區別于傳統安裝版軟件是北森設置的另一個競爭障礙，尤其是在用友等企業在SaaS業務轉型不利的情況下，一時間似乎北森這樣的廠商就成了國內企業在購買本土人才管理SaaS時的唯一選擇。
但似乎北森想要的不僅如此。在中國企業人才管理水平尚不夠成熟的當下，很多企業在選擇HR軟件時，最初的需求還是聚焦在進行基礎的人事信息管理，如檔案管理、薪酬統計與發放、假勤管理等等。從市場容量來看，這個盤子比眼下競爭激烈的招聘管理軟件要大得多。所以從擴張的角度而言，北森看準這個領域不足為奇。另外，人力資源管理終歸都是要整合起來的，沒有基礎人力資源管理的功能，北森未來也很難一站式滿足大中型企業的整合需求。所以已經占領人才管理SaaS高地的北森，發布核心人力云產品實屬早有預謀。
eHR市場平靜已久 SaaS有望打破競爭格局
曾經一度，只要談起eHR軟件，用友、金蝶、東軟的名字就會立即進入視野。然而進入到企業級軟件的SaaS時代，這種格局正在被打破，一些真正的SaaS廠商正在挑戰傳統軟件巨頭們的優勢地位。當潛力巨大的HR市場，順理成章地站在了SaaS的風口。靠傳統安裝版軟件起家的企業還能夠高枕無憂嗎？答案當然是不能。
業內人士預估國內人力資源管理軟件容納的是一個至少百億級的市場，目前SaaS的需求已經超過了17%，并且在迅速增長。自2011年至今，HR領域的12起并購案例中，云收購的比例已經達到71%。前不久Oracle剛剛發布了第四季度財報，這家曾經談云計算色變的巨頭公司終于有望將云業務變成真正的搖錢樹，欣喜地看到了SaaS業務29%的同比增長。而具體到HR SaaS業務，Oracle這個季度增加了312個新的人力資本管理(HCM)客戶，全年增加了933個，且都是大幅增長。
這樣看來，平靜許久的eHR市場在SaaS的沖擊下，必將迎來一個更為激烈的競爭時代。
面對傳統廠商，北森進軍eHR市場能穩操勝券嗎？
但在全新的競爭時代里，傳統和云兩類廠商面臨的僅僅是模式之爭嗎？基于云的SaaS軟件從成本、靈活性上固然提供了很多價值，但歸根到底，企業選擇軟件是要滿足復雜的功能需求，解決復雜的業務問題。因此，一個成熟的企業軟件都需要多年的打磨，在與客戶的打磨中不斷完善功能。eHR在國內已經存在了十幾年，傳統的廠商們在產品的成熟度、功能的完善度層面都還有相當的優勢，尤其是在共同面向大中型企業的時候。如果用友、東軟等廠商能夠迅速完成SaaS轉型，北森這樣的新型廠商在eHR這個領域應該還有很多山坡要爬。
（新聞稿 2015-07-29）