近幾年的互聯網圈從來不乏熱鬧，臨近年關，除了常態的混戰，更是要卯足勁為人才儲備搖旗吶喊。人才收割，從來都是不見硝煙的斗獸場。
亂燉才是互聯網
這幾年，互聯網行業各種概念層出不窮，每一種概念背后都能帶出一場熱鬧非凡的撕逼大戲。以普通用戶視角來講，互聯網總是讓人眼花繚亂，傻傻分不清。
早些年間，互聯網作為科技領域分支，可謂是小眾中的小眾，這一點科技媒體往往深有體會。反觀當下，即便是行業內人士，也常常感嘆變化太快，這幫企業太會玩，太燒腦。
電商、團購、打車APP、外賣、P2P、眾籌等等，風起風落，人人都想做站在風口的那頭豬。當互聯網有資本市場撐腰，打架罵街的倒也常見，不是雷鋒車，就是免費送餐，每家平臺都想一巴掌干死對方。如此盛況，廣大用戶倒也樂得開心，一邊通吃各家優惠，一遍搬著小馬扎看戲。通常，互聯網企業在為自家吶喊之余，還會時刻監測競爭對手動態，出個新品，拿個獎項什么的，都要快速冷嘲熱諷一番。
不過，有一方面，行業似乎達成共識，幾乎不會主動攻擊友商，只顧宣傳自家企業相關信息，也樂于正面比拼獎項。
各家企業紛爭背后，人才爭奪也是挺激烈，只是沒有明槍暗箭，更多的還是企業秀肌肉。相比于市場競爭，人才爭奪顯得更為文明，也顯得更為用心。
不見硝煙 亦不居幕后
傳統觀念里，通常會將招聘放置幕后，以薪資待遇為核心優勢搶奪人才。互聯網時代，企業競爭愈發趨于多樣化發展，人力成本更是直線上升。于此，聚焦人力，企業更多的是通過各種花式秀肌肉來展現公司實力及公司文化。
當然，王婆賣瓜自賣自夸總是不太好的，沒有專業的第三方招聘平臺背書，總是會有些底氣不足。因此，企業倒是樂于主動配合第三方機構的相關獎項評比。近日，一年一度的智聯招聘最佳雇主頒獎典禮在三亞如期舉行，幾家熱門獲獎互聯網企業更是現場刷起微博，三兩勾搭，一片和諧。
此次頒獎盛典，除了揭曉了最受公眾關注的中國年度最佳雇主獎外，還頒布了最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主、最具社會責任雇主以及最具發展潛力雇主等單項獎。
據悉，本次共有三十家企業榮獲最具發展潛力雇主獎，如近來發展迅速的酷開、大疆無人機、暴風魔鏡，同時也有環球網、時代地產、華大基因等一直穩定發展的媒體機構及企業。可見，能夠榮獲最具發展潛力雇主獎是一個企業實力及發展潛力的體現。
猶記得，2014年1月奔赴“最佳雇主”頒獎典禮現場，各種精英企業紛紛前往，現場更是充滿濃厚的精英氣息，獲獎企業要么是行業龍頭，要么是高成長性企業。
從過往榜單來看，小米、錘子、樂視都曾獲得相關機構頒發的最佳雇主類獎項，從企業質量來看，目前獲得最具發展潛力雇主獎項的企業可能不是穩扎行業幾十年的巨無霸型企業，但絕對是國內近幾年高速成長型企業的代表。小米神話自不必多言，短短幾年時間，給行業和用戶帶來前所未有的震撼。樂視、錘子、酷開等企業同樣不容小覷，相信讀友們對這3家公司也不會太陌生。無論從規模、品牌聲量來講，這幾家企業都符合最具潛力雇主獎項要求，至少現在是符合的。
另外，百度、騰訊、阿里這些已經成型的巨無霸企業都是從這個階段走過來的，連續高成長，不斷獲獎，最后走向人生巔峰。
人才收割 方能逐鹿沙場
互聯網信息流通網絡日益發達，各種獎項評比也是層出不窮，高質量高層次的獎項評比不僅是第三方機構對企業的認可，同時也是代表大眾對企業發展的監督。無數的案例已經證明，高速奔跑的實力型選手總能獲得大眾認可，高質量的獎項評比也能為大眾降低判斷困難度。
有意思的是，我們通過往年的各種最佳雇主類獎項榜單得知，企業發展路徑竟是如此相似，廣獲員工好評的企業總是具備驚人相似的高成長性。其實，企業發展永遠是和人力資源產生正相關的聯系，高速成長背后，除了市場機遇，更多的還是企業人才起到決定性作用。同時，企業也會更傾向選擇與企業價值取向相同的人才，經過不斷的磨合，相同價值取向的團隊才能做出更好的產品，做出更好的企業。簡單來說，什么樣的團隊決定什么樣的產品，一群古板、木吶的人，絕對做不出輕松愜意的互聯網產品。
近來，各互聯網公司發布會PPT越來越多的凸顯企業員工風采及產品背后的員工故事，手機廠商及互聯網電視廠商尤為甚之。喻拓相信，沒有美感的團隊，定然設計不出美輪美奐的硬件產品；沒有個人追求的員工，絕對造不出體驗至上的產品，沒有輕松愜意的團隊，絕對整不出好玩有意思的產品邏輯。上文所述的樂視、小米、錘子、酷開等企業，無一不在多種場合強調背后的艱辛及故事，并將員工形象化，作為企業品牌宣傳的一部分。同時，也是企業尊重產品靈魂的團隊的人文表現。例如小米，整幾個員工站在手機包裝盒上，并通過社交媒體廣泛傳播。一方面強調小米的包裝盒質量，另一方面則是傳遞企業對設計團隊的尊重。例如酷開，一直提倡“好玩、關愛、一起贏”的口號，吸引各路能人，有曾經的黑客，有天才般的搖滾青年，有號稱“獎項收割機”的設計能人，還有FIFA TOP3頂級玩家。更重的是，這些不同來路的能人，能在酷開“好玩”的團隊氛圍下“和而不同”，為同一個目標，不停地虐自己，虐同事。工作并不是生活的全部，選擇一個適合的環境，做出一款令人尖叫的產品，成就莫過于此。
經過數載浸淫，互聯網用戶對產品要求越來越高，也愈發難以被產品打動，尤其是硬件產品，稍有不慎，便是鋪天蓋地的罵聲。試想，如此環境下，連自己都不能感動，如何能感動用戶。如果自身都玩不好生活，如果設計出令用戶尖叫的產品。如果企業對年輕員工的新青年主義沒有包容之心，談何創造性的設計產品？
最后，未來的還會有更多的企業獲得最具潛力雇主獎項，一方面對企業發展表示一種認可，另一方面更是代表行業發展的一個風向標。
（新聞稿 2015-12-18）