武器為“紅黑”兩張牌面,出紅色牌還是黑色牌,讓分列兩隊的善林高管費了好一番思量。因為,稍一決策欠佳,就可能導致本隊分數下降而將分數直接送給對手……
4月20日,由善林金融高層管理人員參加的“從善如流共贏未來”的企業文化培訓會上。一場名為“紅黑游戲”的管理培訓練習,讓很多人感到心力交瘁。
“每一次出牌,兩隊都只想讓自己得分,而不想讓對方得分,最終卻導致了兩敗俱傷的結果。”一位參訓者在課后表示:這種損人不利己的辦法并沒有讓雙方如愿。
幾番掙扎,數度思考,參訓者在不斷試錯中逐漸理清了“紅黑游戲”的內核。他們分析,在利益與團隊的較量中--共贏才是真正的勝利。而這一理念恰是善林金融企業文化所著力宣導的內容。善林人的企業精神就是:共知、共享、共創、共贏。
本次課程的講授者是郭品禾老師,他是清華大學心力資本研究所、上海交大企業家心智成長中心和全國高校t20聯盟總裁班的高級特聘導師和私董教練。郭先生沒想到善林金融的高管們竟能用短短的時間便參透了“紅黑游戲”的設置初衷。其實,了解善林的人都知道:共贏正是善林人不斷開創事業高峰的法寶。
當然,“紅黑游戲”只是此次企業文化培訓中的一個環節。在長達6個小時的培訓中,善林金融的高管既接受了管理能力的測試,也把握了中國傳統經典哲學與西方現代管理理學的區別與共通之處,并真切認識到在物質經濟快速發展的當今社會,共贏是企業長久發展的精神動力。
課程結束后,很多參訓者表示,這是一場值得打滿分的培訓課。還有一名高管在培訓心得中寫下了下面一段話--“這不僅僅是一堂關于企業文化的課程,我還從中體味到了人生哲學和生命的意義”
據善林金融統計,本次參訓高管、部門負責人達28人次,涵蓋總部21個職能和業務部門。
(新聞稿 2017-05-10)