6月8日,富士康邀請了集團領導、一線員工出席了深圳龍華科技園區舉辦的“富士康30周年同樂會”。現場由88年進廠老員工參與表演的舞臺劇《最初的我們》,再次將時光帶回了30年前的海洋廠,讓人感動不已。因為這30年的櫛風沐雨,詮釋并傳承了一代代富士康人“一心求進”的精神。
以天為幕,以地為席,以河為浴。誰也想象不到,這是30年前,員工口中的富士康“大澡堂子”。那時的海洋廠,只是深圳西鄉崩山腳下一個百十來人的小廠,地處偏僻,經常沒水沒電,刷牙、洗臉要端著臉盆走到一公里外的河邊去,盡管環境惡劣,但大家埋頭仍然就是工作。
“當年,有一個員工得了盲腸炎,廠長和幾位同事二話不說背起員工就去看病。但是人少了,工作進度怎么辦?于是同事們等到下班后,又偷偷回到車間工作,不僅沒有耽誤原來進度,還超額完成了工作量。三更半夜時,廠長回來巡視車間,聽到里面傳來機器的運作聲,還以為遭賊了。”某老員工談道。
正是因為當年那股“一心求進”的勁兒,富士康在1995年一舉拿下了世界級PC大廠的訂單,成功開啟了“鴻飛千里”的征途路。
一代傳二代,二代傳三代,代代去接替,30年間,富士康有如楊飛飛、汪登輝、肖禮理、徐維貴、周強、李貴珍等,一大批工匠從基層一線脫穎而出、層出不窮。在富士康大家庭中,“一心求進”精神已然擴散到各個園區,烙印在每個員工的骨子里。
“入園第一天,楊飛飛教我的第一件事,就是如何想盡辦法把事干得更好。我記得一次晚上10:30,產線設備突然出現故障,楊飛飛讓大家迅速折返回車間,帶領同事一起排查,直到凌晨兩點多解決問題后,才帶著滿身疲憊回家休息。”全國人大代表楊飛飛的同事陸雨分享道。在他看來,楊飛飛在富士康像“打了雞血”一樣,盡管是農民工出身,但身上透著一股干勁,22歲當上課長,33歲成為人大代表,每年保持均10余項創新改善記錄……
一顆種子成長為參天大樹的巨變,少不了源源不斷的養分。富士康30年碩果累累,累計創匯高達2,374億美元,占中國大陸外匯儲備的7.6%,平均每年進口額占中國大陸進口的3.5%;平均每年出口額占中國大陸出口的3.9%,成為中國實體經濟的中堅力量。
總裁郭臺銘與優秀員工合影留念
“30年已過去,我們要繼續向前。看未來30年,我們要繼續保持。富士康的精神、沉淀的企業文化,是富士康扎根的堅實基石,是百萬個富士康人用雙手共同夯實的成果。富士康也會繼續一心求進,向工業互聯網、工業大數據、人工智能大力進軍,我們堅信未來的富士康能順利轉型。”富士康科技集團總裁郭臺銘現場表示。
不忘初心30年,牢記使命向未來。富士康的下一個30年,也會是“一心求進”的生動見證與詮釋,而這一份初心與夢想,將永遠陪伴在富士康、富士康人的左右。
(新聞稿 2018-06-10)