喝水的蚊子：4U虛擬經濟社區總版主 QQ：383333516 E-mail：donggewn(a)hotmail.com
圣者：IT撰稿人，從事網絡游戲虛擬經濟研究 博客http://blog.sina.com.cn/m/shengzhe
秋之楓：虛擬交易業內人士，從事工作室經營管理方面研究
火：網絡游戲業內人士
瑟瑟：4U網媒介負責人，QQ：513156090 E-mail：item4u(a)item4u.net
雅哥：資深玩家，從事虛擬經濟研究 QQ：20562091
踏雪尋煤：法律界人士，專門從事虛擬交易有關法律問題研究，QQ392002613
天行健：謝謝網負責人，游戲業內資深人士
調皮小王子：軒轅游戲工會負責人
招聘職業玩家：虛擬交易業內人士 QQ：82495509
300秒：虛擬交易業內人士，QQ364703904
半天云：虛擬交易業內人士
偉：虛擬交易業內人士
喝水的蚊子：目前，隨著市場的發展，虛擬交易市場也面臨對高素質人才短缺的問題，今天就讓我們以此作為話題進行深入討論。
火：什么樣的人算這行業的高素質人才?
圣者：從事游戲代練的人員，以前只有打幣和老板兩種，而現在分工可細致多了。從行業發展來看，市場研究員、游戲技術開發、翻譯以及銷售人員，都是這行業技術型的高端人才。
秋之楓：一個完整的工作室，至少要有老板、中層主管、游戲開發以及打幣工人組成的。
瑟瑟：上次聚焦時有人喊5000塊錢的月薪招聘游戲市場研究員，現在還沒招到呢。
喝水的蚊子：包括我們4U網，目前也在一直在招聘高素質的游戲行情分析員，都好幾個月了，也沒找到合適的。
秋之楓：前天的焦點訪談播出了關于工作室的一些問題，我們自己也感觸很大，一方面擔心國家真的對這方面治理，關系到我們的生存問題；另一方面使本來缺人的工作室更是雪上加霜。其實不全是這樣，我覺得我這里的工作室并沒有焦點訪談那樣的灰暗。
圣者：焦點訪談的這個節目有些以偏概全了。
喝水的蚊子：現在已經不是以往那個，到鄉下一個月三五百塊找幾個民工就能夠開起工作室的年代了。
圣者：前段時間，有好幾個工作室要我幫忙找韓語翻譯，月薪1500~2000也是招不上來。不用說這些高級工種了，就算是熟練工人，現在也很難找到。
喝水的蚊子：圣者說的也正常，畢竟專業的翻譯人員對游戲了解較深的不多，而玩游戲的外語好的不多。
踏雪尋煤：那要跟社會上相近的行業比較，才能說你付出的薪金是高是低。如果一個翻譯人才在企業，會有三金加2000元以上的收入，他還能來你的小工作室？韓語日語都是和韓語相近的語種，為什么不去自己培養這方面的人才？
秋之楓：關鍵是 自己的規模，如果自己在一個發達點的城市，擁有自己的寫字間，有自己出貨渠道，生產和開發能力，我覺得應該能找到人的。關鍵是別人一看到在一個僻靜的院落，昏暗的環境，就沒信心了。
天行健：我朋友讓我幫他招虛擬裝備交易網站COO，萬元薪資+期權，招了好幾個月都沒招到。
秋之楓：主要原因，對這個行業沒信心。為什么現在每個工作室都面臨缺人的困境，我想從事這個行業的工作室都有這樣的感受，辛苦招來的員工，總是一段時間后走人，走的員工回去后大多有兩條路：1、自己單干，因為這段時間掌握的差不多的技術，投資不多，可以從小做起，找幾個自己熟悉的朋友，一起幫忙；2、找到了固定的工作，找到的工作有的還沒在工作室掙的錢多，但是他自己覺得穩定，可以長遠的打算。
調皮小王子：畢竟交易市場是游戲行業的附屬產品，目前國內的整個游戲行業就存在被打壓的現象，甚至一些貧苦老百姓都不了解網絡游戲的什么樣子的東西，游戲制造都缺乏一定的人材，更別的游戲交易市場了。也可以說目前我們這里的人群，相當一部分者是在創造一個行業。在一個行業的創造期，缺乏人才是必然的。以目前的市場情況來看，不經過一定培養而直接產生的人才，除了一些長期接觸網絡游戲人群，還能去那里去找？
踏雪尋煤：隨著行業發展，企業規模的擴大，相信會一方面有更多的人才加入進來，另一方面也會從行業內部產生出各種細分化的人才。
調皮小王子：網絡游戲的人群現在看的數字雖然非常龐大，可真正屬于游戲人群人才的寥寥可數。直接去找，顯然是一個難題。自己給自己的難題。以現在的情況，人才，是培養出來和鍛煉出來的。
天行健：感覺愿意做這一行的還是太少。
踏雪尋煤：人才也是市場經濟要素之一，也會遵循市場規律往利潤高的地方流動。高級人才的出現應該是市場發育和充分競爭的結果，而不是有了高級人才然后有的市場發展，因為人才也是經濟人，是更理性對利潤更敏感的經濟人。
秋之楓：自己要有發展，要讓員工看到自己公司的希望。
雅哥：其實有些工作室一開始培養了一些人，但是培養成了，人也走了，換地方了。所以，培養是一方面，另一方面也要考慮如何能把人留住。
圣者：現在市場上，能打游戲的人，只要經過些培訓，就可以上崗了。但缺乏高端人才指引，比如行情分析員這類的，結果導致立項、管理、行業規范等等，都非常混亂，以至于經常出現項目撞車、通貨膨脹這類事情發生。現在虛擬交易市場這么亂，有一個主要因素就是因為這行業太缺乏優秀人才了。
喝水的蚊子：那么，游戲生產行業的人才培養應該分為幾個方面的培養，專業技能的培養，分析能力的培養，忠誠度的培養這幾個方面，對不對？
秋之楓：從事這個行業的大多數都是些一時沒找到工作的人。
招聘職業玩家：剛才在面試幾個大專大本學歷的職業玩家，面試時有問他們，高學歷的優勢為什么會選擇當職業玩家呢？大多回答是因為喜歡游戲，所以荒廢了學業，因為市場人才競爭的激烈，所以選擇了最沒“出息”的職業玩家。機制，缺乏高素質人才，根本原因是培養機制，相信總會有一天，中專也好，大學也好，會出現以此為專業的學業和研究機構。現在的大多數從事虛擬交易的人，都為半路出家，沒有底蘊和底氣，所以才會造成目前市場的混亂局面。
喝水的蚊子：其實現在這行門檻這么低，如果一個“人才”真的優秀到一定程度了，早就自己成老板了。
圣者：現在200臺以上的大工作室在市場上不到3%，就是這個緣故了。
喝水的蚊子：圣者說的這個比較關鍵啊，成熟的工作室在市場所占比重太小。
300秒：我認為游戲人才缺少的根本就在于沒有人肯花高薪培養。我們現在這個群里有多少人愿意花錢買技術那？很多人可能都是抱著短期行為的思想來看游戲的。
喝水的蚊子：人才應該是大家自己培養出來的，不能僅僅因為有“跳槽”的因素存在，就不去培養人才，那樣只會制約自身的發展。
踏雪尋煤：在座的可能老板比較多，我認為一要自己多掌握些知識技能，學韓語就那么難？努力下要比學其他外語簡單多了。二是要拿出足夠的待遇，三是要加強個人修養，培養好的公司文化有自己的人格魅力等等。
秋之楓：看樣子，我們自身要上規模，規模大了，人才就來了。
圣者：不光是規模，像天行健剛才說的，很多人才不愿涉足這個行業，覺得這行業不正規。懂經濟的、懂管理的人才，要是進入這個行業，競爭力肯定會很強，還是他們沒有看到這個行業的前景。
喝水的蚊子：我們4U網管理層就不乏電信老總級人才，關鍵是要相信行業前景。
天行健：上規模也沒用，5173和IGE規模夠大了，很多從業人員還不知道。關鍵在于產業鏈上的這個環節還處于灰色地帶，政府的政策和這個產業的形態都還不明朗。
300秒：關鍵就是沒有保障。
圣者：首先還是要向社會證明行業的遠景發展等等，絕對不是什么灰色行業了。這也就是咱們4U聚焦一直倡導的，行業規范化。行業規范化對整個業界的好處是越來越明顯了。
秋之楓：可能從事虛擬交易的人都有這種感覺，自己對這個行業心里都沒譜，更不用說去成立一個公司，做長期穩定的經營。反正這個行業在我國算是一個新興的行業，國家對這一塊也沒有相關的法律，沒辦法去立法，這個行業要想立法，首先要承認虛擬財產的合法性，這個合法性恐怕在世界上都是個難題。
喝水的蚊子：另外現在工作室都是在采用原始的“2班倒”制度，這樣對工人的造成的壓力太大了，使得想進入這行的“人才”會看著12小時的工作時，望而卻步。
圣者：現在的老板基本都是打算用這生意撈一筆就撤，投機性太大，短視的商人，只想著眼前的利益，當然只會拼命壓縮成本了。
雅哥：把市場搞混亂的大都是這類工作室。
喝水的蚊子：不要為眼前的利益放棄了長遠的發展。
踏雪尋煤：這話站在行業角度講沒錯，但作為個人和企業，生存下來是第一位的
喝水的蚊子：所以說這行的門檻也的確是在一點一點的抬高。
踏雪尋煤：隨著原始積累的完成，資本的加入，大企業的出現，情況會好轉的。
喝水的蚊子：其實現在我們已經看到不少規模性生產的工作室了，而這類的超大規模工作室，對人才的細化和專業化要求無疑是非常高的。
踏雪尋煤：行業發展，需要各個方面的人才，比如專門從事研究的，從事生產的，管理制度的，比如我的研究方向是虛擬交易中的法律問題。
喝水的蚊子：30臺機器以下的工作室有能力支撐2~3人不從事生產兒專門研究市場和技術么？
圣者：現在大多數中小型工作室都是老板兼技術員
半天云：我們現在100臺機器在做。可是如果單方面供養一個研究部門，是不切實際的。技術和利潤方面的研究都是工作室核心人員在做。
踏雪尋煤：大家招人現在多數恐怕還是在勞動力市場，有誰去大學生招聘會上去過么？
半天云：我去過，我在大學生招聘會招了個朝鮮人。
圣者：現在大專院校周圍也有很多工作是出現了，不少在崗員工都是大學生，這部分人對行業從業素質提高多少會帶來積極的一面。
偉：我覺得人才困境，也就是行業的制約性。目前什么最制約行業發展？就是你有100臺電腦，投入200個人，144000個工作時，上帝之手輕易地將你的夢想粉碎，然后笑問道，兄弟！還來么？什么是人才？就是能帶領你的團隊游弋在別人制造的泥潭中，而不會全軍覆沒。很明顯的，這比我們想象的要求要高得多，要能幫助你做出最好的決策。
雅哥：其實工作室和其他工作一樣，都是無差別的人類老動，靠自己的雙手吃飯，沒什么不可。一些人才招不到，也有一部分原因在于人們自己本身，畢竟能把游戲市場的發展趨勢看明白的并不多，甚至根本就不知道，心里對這一行業不認可或者說是不知道如何理解。如果這個行業已經家喻戶曉，口碑良好，工作室招人難嗎？兩方面，一個是工作室本身招人的力度和宣傳尺度，這是給懂這些人預備的，另一個就是從人們自己本身，是否有想進入這一行業的想法，是否想去嘗試這一行業，這是給不懂虛擬交易，或者說剛剛有認知的人預備的，導致問題的結果都是多方面的。
圣者：剛才說了這么多大環境。大環境不好，人才也不敢來啊。你看現在的從業人員素質， 文化素質普遍不高，這是事實吧。 為什么IT行業泡沫了這么多次，還能起來？人才都在這行業阿！代練業，傷了一兩次不要緊，關鍵是人才們不能灰心，否則行業人才越干越少，整個行業就危險了。
偉：誰愿意將自己置身于朝不保夕的環境里呢,這行業還很年輕,畢竟人才是一個長久的課題
圣者：與其將傳統行業的人才轉到這個行業來，莫不如大家從現在開始抓素質，自我提高，才是根本。
筆者小結：4U聚焦長期以來一直倡導行業規范化建設，經過多次的討論，行業規范化會帶來的優勢也逐漸顯現。解決人才問題，不能從簡單的薪資待遇這些表象性的東西著手，深層次的問題不解決，行業人才就難發展。相信隨著虛擬經濟的升溫，行業的逐步規范，網游交易不再是一個灰色行業，人才危機自然迎刃而解。
下期討論話題是：《論虛擬交易的社會影響》，想參與討論的朋友可以聯系4U虛擬經濟社區總版主喝水的蚊子QQ:383333516 E-mail：donggewn(a)hotmail.com 討論時間：06年10月11日。