近日，“2007（第四屆）中國薪酬管理高層論壇”在古都西安隆重召開。作為目前國內級別最高、影響力最大的薪酬管理專題研討會，本次論壇旨在傳遞企事業單位薪酬管理的最新政策信息與前沿理念，構建和諧的薪酬管理體制。論壇吸引了500余家大型企業和薪酬改革試點單位的人力資源管理者，來自國家勞動和社會保障部、國務院國有資產監督管理委員會等在內的10余位政府官員以及國內薪酬領域資深專家學者也均有到會，并與企業人力資源管理者進行深入交流。作為本次論壇唯一的軟件支持單位，同時也是中國軟件產業的領導廠商、國內eHR領域的領軍企業，金蝶軟件的參與則使大家深刻領悟到了優秀的HR管理軟件系統對于幫助企業快速實現戰略人力資源管理有著非常重要的現實意義。
論壇上，與會企業代表對“如何深化收入分配制度改革”、“如何建立卓越的企業年金計劃”、“企業內部薪酬制度改革的若干問題”等問題進行了深入剖析，并對“如何提升企業競爭優勢的薪酬戰略”及“國際薪酬管理體系在我國薪酬管理的有效應用”等內容進行了經驗分享。值得一提的是，金蝶軟件人力資源高級顧問所作題為《信息化支撐戰略薪酬管理》的演講引起了與會人員的濃厚興趣。她從金蝶人力資源系統的設計思想、戰略薪酬管理的構成、金蝶人力資源薪酬管理解決方案以及薪酬樣板客戶的應用介紹等方面對“如何借助信息化手段輕松實現企業人力資源的規范化管理”問題進行了深入闡述。
作為國內及至整個亞太地區領先的企業管理及電子商務解決方案供應商，金蝶軟件一直致力于幫助廣大企業提升管理水平，提高競爭能力。2001年，金蝶戰略人力資源管理信息系統正式推向市場。迄今，金蝶eHR更是已經擁有包括麥當勞、FedEx、宜家家居、漢堡王等世界500強在華企業在內的大量優秀客戶的成功應用，并在各項專業評比中屢獲殊榮。通過參與此次論壇，金蝶更是深入了解到了企業在戰略人力資源管理方面的最迫切需求，這無疑將為今后提供更切實有效、全方位滿足企業戰略人力資源管理的解決方案打下良好基礎。
“通過參與此次論壇，我們有機會與金蝶軟件代表的深入交流，對金蝶提供的優秀的戰略人力資源管理系統有了深刻了解。相信在金蝶的幫助下，越來越多的中國企業將能盡快、有效地實現真正意義上的戰略人力資源管理”。有與會代表表示說，“此次為期兩天的論壇，內容涉及到當前薪酬管理的方方面面，許多問題都找到了解決的辦法。我們也期待著，有更多的金蝶這樣優秀的eHR管理軟件解決方案提供者，能夠幫助我們切實提升企業薪酬管理能力。”
（新聞稿 2007－05－16）