近日，云南省最大的地方性股份制商業銀行——富滇銀行股份有限公司（以下簡稱“富滇銀行”）與金蝶正式簽訂信息化合作協議，將全面啟用金蝶K/3人力資源管理系統，搭建人力資源管控信息化平臺，全面提升富滇銀行戰略人力資源管控水平。
富滇銀行是經中國銀監會批準，在對昆明市商業銀行進行增資擴股和處置不良資產的基礎上成立的云南省第一家省級地方性股份制商業銀行。截至2008年末，富滇銀行本外幣資產總額達405.28億元，全口徑各項存款余額324.54億元，盈利水平顯著提高，資金運行總體平穩，不良貸款及不良貸款率實現“雙降”。
在云南省委、省政府高度重視和關懷下，富滇銀行近年來取得飛速發展，業務穩健擴張，銀行員工已達到1500多人。與此同時，企業原有的以手工管理為主的人力資源管理體制已無法適應目前龐雜的員工管理需求。并且，富滇銀行通過某知名咨詢公司量體裁衣制定的人力資源體系因無法有效落地成為“雞肋”。因此，如何突破人力資源管理的瓶頸問題，依然是擺在富滇銀行管理層面前的重要難題。
金蝶對富滇銀行人力資源狀況進行了縝密的調研分析，并結合銀行業人力資源特點，提出了一套完整的、有針對性的解決方案。這一方案傳承了戰略人力資源管理的思想，通過人事管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理、員工工作臺等進行整合應用，在突破人力資源單一業務管理局限的基礎上，成功實現人力資源與財務、OA等系統的集成應用。此方案贏得了富滇銀行領導及專家組的一致認可，最終在項目投標中脫穎而出。
金蝶該項目負責人表示，經歷無數次成功實踐檢驗后，金蝶項目組成員完全有能力借助金蝶K/3人力資源管理系統，幫助富滇銀行建立完整、統一的具有行業管理特性的人力資源管理信息平臺，實現人力資源的業務專業化、標準化管理，提升管理效率和組織能力，為富滇銀行戰略目標的順利實現打下堅實的人才基礎。
(新聞稿 2009-05-05)