近日，智聯招聘（紐交所交易代碼：ZPIN）發布了《2014中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果。結果顯示，企業性質不同造成了員工對自身發展期待產生顯著差異。智聯招聘專家將這一差異概括為“體制內員工尋求穩定性的自我實現、體制外員工尋求突破性的地位上升。”
如圖所示，相較于其他類型的員工，政府機構/事業單位的員工更希望在未來三年實現自我、服務民眾，而對接受競爭性的挑戰、走國際化道路的意愿明顯低于其他單位員工。而外商/港澳臺獨資企業中的員工希望在未來三年成為領導者或管理者、獲得國際化的職業生涯，他們對穩定性和安全性的要求較低。智聯招聘專家認為，不同類型的企業職業發展路徑差異很大，導致了員工的未來職業發展規劃目標也不同。
另一值得注意之處為，除福利待遇這一普遍的關注點外，在外資企業工作的員工，更關注雇主能否提供廣闊的晉升空間，這一現象或反映了外企職員在晉升方面所遇到的瓶頸；而政府機構、事業單位的員工對薪酬福利的關注遠遠超出了其他類型企業的員工。
從三年來公眾對心目中最佳雇主應具備的特征選擇來看，公眾對好雇主的訴求背后凸顯的是時下大眾對好工作的定義和標準。薪酬、良好的工作體驗、晉升空間是員工對好工作的永恒訴求。從雇主品牌發展角度來看，優秀的雇主應當是將雇主品牌建設作為一種使命，努力為提供令員工滿意的工作崗位而努力。好工作等同于好雇主，恰是雇主品牌建設的良好體現，也是員工忠誠的最佳體現。
“中國年度最佳雇主”由智聯招聘聯合雇主品牌專業學術機構發起，旨在通過評選發掘并褒獎創造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業，促進企業更加深入地推進雇主品牌建設；同時，在評選過程中，借助權威、專業大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業制定并實施雇主品牌戰略，助力企業更好的應對人力資源市場的變化。
通過科學的評選，為普通求職者樹立一種可量化的評價標準，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發現中國好雇主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，以實現雇主與雇主的“雙贏。”
（新聞稿 2014-12-05）