如果你是一家大型企業的招聘經理，月底老板臨時問你要一份招聘報告，需要你準確統計許多數據……你的反應是什么？難！如果你一直用excel管理招聘過程，那么很多數據是無法整合到一起的。即便你正使用一套軟件來管理招聘，也許只能被動地導出數據后再手動統計。但從現在起，這項工作的流程和難度有望被重新定義，簡單的拖拖拽拽就可以瞬間生成你想要的個性化報表。
為幫助HR脫離找人難、識人難、用人難的困境，繼前不久推出魔性產品“核心人力云”之后，人才管理軟件云服務領導者北森（beisen.com）魔性繼續升級，發布了國內首款人才管理SaaS軟件的報表分析平臺BTI（Beisen Talent Insights）。目前BTI已全面嵌入北森一體化人才管理軟件，必將重新定義這些軟件的數據分析模式。
BTI是基于報表體系的報表平臺，以人才為核心進行人才全生命周期的分析與預測，滿足企業對人才數據的統計、分析及靈活配置。通過此平臺，HR不僅可以對自身企業的人才數據進行統計分析，還可以對企業所在行業或地區的人才數據展開對比分析，從而為企業的人才管理戰略提供極具價值的決策支持。
任性：任意拖拽海量數據，自定義計算字段，移動端報表訂閱
目前BTI報表設計器擁有海量的數據庫，配置了招聘全業務對象，覆蓋招聘全業務流程的所有數據字段。
系統提供超級靈活的篩選條件，聚焦于企業關注的人才信息。HR可自定義計算字段，自主配置報表。采用拖拽式數據組合方式，所見即所得。
HR在web端訂閱報表，即可定時推送至手機端，個性化定制報表的發送頻率和發送時間，每天/每周/每月自動收到系統發送的短信，無需登錄系統，人力資源某項業務的關注者就可直接查看報表，讓數據觸手可及。
魔性：挖掘大數據，打造人才魔方
借助BTI，HR可結合人力資源業務進行大數據挖掘與分析，用數據進行以人才為核心的人才全生命周期管理，讓企業像玩轉魔方一樣“玩轉”人才，進而解決三大難題：
找人——在人才管理時代，HR要做的是人才追蹤，形成人才遷移地圖，挖掘目前企業積累的招聘數據，與行業、地區、職位的數據對標，從人才供給狀況、關鍵人才的市場狀況和動態分析人才的流動趨勢。傳統的商務智能（BI）更關注企業內部數據的統計分析，而BTI是運用互聯網大數據技術對企業內、外部的數據進行整合分析，讓企業了解整個行業的人才狀況，獲得更清晰的自我認知。更重要的是，BTI能夠幫助HR全面洞察市場上人才供給的趨勢、適合自身企業的人才特點、人才的穩定程度及發展潛力，提升人才識別的精準度和招聘效能、促進高潛人才的快速培養發展，獲得充分的人才儲備。
識人——若想知道什么樣的人才最適合企業，不僅需要統計招聘環節的數據，還要分析從發布職位到入職，再到試用期表現、在職績效，最后到離職的重要數據。根據人才的基本信息、工作建立的狀況、內在潛質、外在行為等，畫出不同人的人才畫像，反作用于職位定位、篩選標準建立等。
用人——員工主管可充分運用涵蓋招聘、績效、培訓、繼任、發展等過程的數據，如入職人員績效影響維度等，對員工進行從入職到培養再到晉升的全人才生命周期的管理。
基于人力資源業務需求應運而生的BTI充分發揮一體化人才管理的優勢和大數據的價值，將貫穿于整個人才生命周期的數據串聯起來，形成分析結論，指導選、用、育、留所有環節的決策，從而影響未來人才管理戰略的規劃，讓HR由原來憑直覺做純感性的判斷轉變為用可量化的數據進行理性的思考。
（新聞稿 2015-08-24）