說到移動社交招聘，就必須提目前已融資兩億人民幣的大街網，而值得一提的是，小米雷軍也是投資人之一。目前移動社交招聘已經成為大風口，大街網作為移動社交招聘的平臺之一，更是策劃了“奇葩送葬事件”以送走舊招聘時代，迎接新招聘時代，其寓意為通過葬禮活動送走“簡歷先生”，實際上是大街網顛覆傳統招聘的號角。
大街網此舉迅速引發了行業的眼球和討論，同時也將作為移動社交招聘平臺之一的大街網推向了風口浪尖。不少人開始關注大街網，從2008年創立以來，大街網一貫保持著低調的作風，但是忽然借“奇葩送葬事件”走進人們視線似乎也預示著某種機會的來臨，而大街網，毫無疑問對這個機會的掌控勢在必得。
這個機會便是爭奪移動社交招聘霸主地位，當以“送葬形式”送走舊招聘時代，新招聘時代市場必將迎來一輪激烈的角逐。那么大街網又有那些優勢，讓其自信能掌控這個機會？其中原因有四：
1、移動社交招聘是未來發展趨勢。傳統招聘如智聯、51、英才正逐漸被退出歷史的舞臺。自從智能手機問世以來，人們花費在手機的時間更多，從而逐漸閑置PC端。可以說求職者坐在電腦前通過傳統網站上傳或給企業發送一篇簡歷的時代已經一去不復返了。牛逼的人會通過獵頭，而職場白領則更多通過移動社交招聘平臺。這也是為何以大街網為首的移動社交招聘平臺會越來越主流化，因為80%的人在80%的時間都屬于被動求職，而移動社交招聘平臺則針對這一現象為求職者提供了更大的便捷。
2、 厚積薄發迅速搶占移動社交招聘時代的風口。其實，在移動社交招聘上，不僅僅大街網看到了機會，其他如拉勾網、獵聘網也都盯著這塊蛋糕。當然能否借助移動社交招聘的風口迎風而上還需要用戶來檢驗。對于拉勾來說，雖然名聲在外，但人們更多知道的則是源于3W咖啡的許單單，實際對產品專注度并不高。而獵聘網就不用老王多分析了，雖然幾度高調揚言顛覆獵頭，其實實現盈利的模式還是傳統的獵頭模式，最終不過是打著“互聯網”做噱頭而已。與之相比，大街網則屬于厚積薄發，從2008年到現在，一直專注修煉內功，憑借多年在社交招聘領域的深耕，以專注于產品技術創新贏得了用戶的認可。
3、精準目標用戶并培養用戶習慣。雖然移動社交招聘最近特別火，但只是在特定的人群，為什么傳統招聘網站雖然被傳要倒掉，但還能屹立？所謂瘦死的駱駝比馬大，這么多年的固定用戶群其實已經形成了很大的習慣。所以要想在移動社交招聘平臺有所作為，首先一定要抓住年輕用戶，也只有年輕用戶會愿意并更快的接受新興招聘平臺。大街網為何打著幫助畢業生及工作經歷在5年以下的年輕人解決就業問題，是因為大街網看到了移動社交招聘平臺真正的用戶群體在哪里。雖然目前這些職場小白可能是弱勢群體，但是不幾年便成長為職場中堅力量，而他們所形成的新的習慣勢必幫移動社交招聘平臺真正站穩腳跟。
4、解決了用戶痛點。企業招聘最怕什么？怕簡歷和實際的求職者不符，費時費力招來的人不能勝任。求職者怕什么？投了簡歷無回音，懶得到處投簡歷。而大街網則實現了求職者直接和HR聊天功能，用卡片取代職位JD，用感興趣取代投遞，用聊天取代電話和面試，用年輕人喜歡的方式解決他們的問題，幫助他們打拼屬于自己的職場人生和圈子。在對外傳播的形象上也一改傳統招聘千篇一律的面貌，不用大佬坐臺，創造大街藍白小人，用年輕人喜歡的形式贏得他們的歡心。對企業來說避免了簡歷放水的情況，可以通過聊招聘到和職位匹配度更高的人才；對于人才來說，也能夠更輕松的找到和自己更“對味”的企業。
大街上擁有這四點優勢，既可以說是大勢所趨，也滿足了用戶所需，接下來就要看能否經過市場的檢驗。毫無疑問，移動社交招聘時代已然來臨，誰都想借助風口迎風而上，除大街網之外，其他移動社交招聘平臺也已做好準備做最后的搏擊，那么誰才能成為移動社交招聘真正的霸主呢？所謂真金不怕火煉，相信用戶會做出最終的抉擇，市場則會決定霸主的在位時長。最終能經受得住這兩大考驗的平臺才能真正實現移動社交招聘霸主的地位。
（新聞稿 2015-10-28）