日前，平安WiFi正式啟動“未來經理人養成計劃”，面向全國3000所高校同時開展，宣稱要為全國數千萬大學生提供實習機會，并選擇優秀者進入平安工作。當然，獎勵也無比豐厚：最終offer承諾月薪過萬，最高30000元冠軍獎學金，iPhone6s抽獎……
如此聲勢浩大，不由得讓人聯想到前段時間陸續傳出的各類“校招縮水”傳聞：“BAT縮減校招引就業擔憂“、”阿里縮減校招互聯網冬天到了“之類的”唱衰“傳聞不絕于耳。
在這樣的輿論環境下卻如此大張旗鼓逆勢而行，不禁讓人疑惑：平安要如何將校園招聘玩出新花樣?
全球500強崗位招募中
有職場專家指出，由于大學生缺乏實際工作經驗，而企業又不愿當“提供培訓和鍛煉機會”的“新學校”，因此，在招聘企業眼中，最困擾就業的因素為“缺乏社會經驗及實踐動手能力”，這也是很多不愿接收應屆大學畢業生的企業一個共同的“隱衷”。而將培訓和鍛煉巧妙的融入到活動的各階段中，讓參與者在無形中提升各項能力，得到真正的實踐經驗，在未來的求職過程中贏在起點，則正是“未來經理人養成計劃”的創新之處。
據了解，平安WiFi“未來經理人養成計劃”自12月4日起到12月31日，整個活動分為個人賽、組隊賽、團隊PK賽三個階段。參與者在每個階段完成相應的任務，即有機會獲得相應獎勵。
從平安WiFi“未來經理人養成計劃”賽制設定可以看出，參與者的個人領導能力、組織統籌能力等實際工作能力都將得到鍛煉和提升，而這，將會為參與者在今后的求職過程中提供助力，增加砝碼。而在平安方面，這是一次人才儲備模式的創新嘗試，是為適應企業發展步伐而進行的全新探索。
逆勢而為平安啟動新型人才儲備計劃
11月開始，高校招聘季來臨，密集的校園招聘會給應屆畢業生帶來了許多機會，但有數據顯示，2016年全國高校畢業生超過770萬，加上留學歸國人員以及待業的往屆畢業生，預計將有一千萬人競爭有限的工作崗位。業內人士指出，在宏觀經濟下行壓力下，今年進行校園招聘的企業數量雖然相比往年沒有減少，但提供的崗位數量相對縮減，2016年大學畢業生的就業形勢仍然不會樂觀。
同時，除了崗位數量的限制外，隨著市場對人才的要求不斷提升，擺在大學生就業面前的“攔路虎”也從注重學歷的高低變成是否具有社會經驗及實踐能力，而受限于高校教育體制，學校能為大學生提供的實踐機會少之又少。
在這樣的背景下，平安WiFi推出的“未來經理人養成計劃”為大學生們提供了一次與眾不同的“職業試煉”。參與該計劃的大學生需要經歷一場為期一個月的“另類實習”。“未來經理人養成計劃”的推出，是平安在校園招聘方面的全新嘗試。而作為一家全球500強企業，平安此舉也體現出現代社會中企業對應用型人才的注重和需求。
“21世紀最貴的是什么，人才!“而現在，我們要在這個人才前加一個注解，那就是“應用型人才”，如何才能在瞬息萬變的市場環境中謀求一席之地，這是每個求職人和企業都應該思考的問題。
（新聞稿 2015-12-09）