互聯網時代，越來越多的企業意識到，傳統的招聘方式已經不能滿足于企業對人才的儲備，挑選人才的過程就猶如大海撈針一般，沒有火眼金睛，很難精準識別人才。那么企業如何利用有效手段進行人才的選擇與甄別?
作為行業領導者，成立于1990年的國金證券同樣也面臨著招聘難題。國金證券在2013年與騰訊合作，推出網絡金融產品“傭金寶”，更成為搜狐金融評選出的“2014中國互聯網金融16強”。隨著企業的快速發展，作為集團性企業，每年總部及各分支機構都有大量招聘需求，如何將眾多的招聘需求進行整合并實現一體化管理，就成為國金證券亟需解決的重要問題，不僅如此，如何在眾多的獲選人中挑選出符合企業的人員也成為HR的重要課題。
為了解決招聘環節的種種弊端，國金證券與人才管理軟件領導者北森(beisen.com)進行了多年的合作，包括招聘管理流程的解決方案及人才測評方案，旨在通過系統化的人才管理軟件對人才進行有效管理。
人才測評方案助力企業進行人才識別
近幾年，國金證券發展快速，呈現出快速的用人需求，校園招聘就成為了企業進行人才儲備的最佳渠道，那么如何從眾多候選人中挑選符合企業的人才?針對這種情況，北森為國金證券提供了基層校園招聘測評解決方案，利用系統化的手段進行人才甄別。企業在校園招聘時，通過測評在面試邀約前對應聘學生進行劣汰，從而淘汰不符合要求的應聘者。對于符合要求的應聘者，根據簡歷情況和測評的結果選擇人員進入第一次面試。幾輪面試后，最終結合測評結果及面試情況做出選擇，大大解決了企業識別人才的困難。
利用招聘一體化平臺進行有效管理
測評解決方案可以實現對人才的識別，那么，如何統一管理大量的招聘需求及工作?基于招聘環節的種種考慮，北森為國金證券提供了定制化的招聘管理系統，招聘信息發布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設等功能都在系統中得以實現，幫助國金脫離了作坊式招聘的困境。在系統中，國金可以對招聘需求、渠道、應聘者、獵頭、內部推薦、人才庫、智能分析等進行全面管理，而且不需要再逐一登錄各個招聘網站進行職位的發布、簡歷的收取等，快速而高效。不僅如此，系統中還有一個統一管理候選人的儲存庫，便于在需要時隨時調用人才庫中的信息。此外，招聘系統中涵蓋許多基于職位綁定的測評工具，HR可向求職者發送測評邀請，并查看測評結果。通過精準的人才測評，從能力、勝任力、心理健康等方面評估求職者的內在素質，實現了人才測評與招聘管理的一體化。
北森的解決方案不僅幫助國金證券搭建了一體化招聘平臺，將總部及各地的招聘工作整合到一起，進行統一有效的管理。而且在招聘過程中利用測評進行人才識別，大大提高了招聘效率，節省了大量的人力和時間成本，從而使招聘過程變得更快速、專業、低成本。
（新聞稿 2015-06-12）