2016年11月24日下午,中國四達∙達幫網和北京宸信征信有限公司聯合主辦了“公益互動課沙龍”,就全民信用時代下的職場信用、企業風險管理、企業信用管理等熱門話題,展開了探討。沙龍吸引了眾多企業合伙人、HR負責人參與。
據宸信征信信用管理顧問專家楊曦稱,“隨著近幾年我國對信用體系建設的大力推動,信用信息被歸集、共享和評價,信用早已成為影響企業經營發展、個人生活消費、求職發展的重要評估指標。在企業層面,信用維護良好的企業將在招聘市場、資本市場以及市場競爭中,遠遠優于失信企業、信用較差的企業。”
招聘,是職場失信的重災區
中國職場征信現狀堪憂,尤其招聘,無疑為職場失信的重災區。正如中國四達∙達幫網介紹,職場誠信現狀整體調查結果顯示,近90%的企業HR和受訪者認為職場誠信狀況不佳;在HR從業者眼中,普遍存在9大職場誠信問題,存在于企業招聘階段、員工在職階段以及員工離職階段,覆蓋了職場全周期。而職場最易失信的人群中,銷售、市場、技術研發三類人群排名前三位。
據中國四達∙達幫網介紹,經專業調研公司調查結果顯示,在企業招聘階段,失信行為主要有夸大個人工作技能和經驗、面試失約、杜撰工作經歷及項目經理;在職階段,泄露企業商業機密、為謀私利惡意造成損失的;離職階段,惡意帶走企業核心資料、惡意勞動爭議、惡意索要經濟補償的……這幾類失信行為,均占比超過50%。這些失信亂象,無不給企業帶來直接或間接的經濟和非經濟損失。
在過去,企業為了解決招聘中的信用問題,通常會采取線下背調的方式,如發函或致電曾就職單位、同行業人士打聽、委托獵頭或背調,從而對信息進行核驗,而這些傳統的征信手段存在費用昂貴、調查方式單一、調查周期長等弊端,因此建立職場征信體系已成為用人單位普遍的、迫切的需求。
大數據征信破解人才服務痛點
除了建立服務于用人單位的微觀層面的職場征信體系,各地經濟開發區、園區也對企業信用管理、對有著普遍的需求。在這一領域,引入第三方征信機構提供企業信用監督、職場信用管理和一攬子與企業運營密切相關的增值服務,可以快速搭建起完善的、基于信用的服務體系,真正做到低成本、高效率地向園區提供客觀真實的個人和企業的信用情況、監測運營情況,向企業提供人才服務、融資服務、營銷服務等,讓園區的運營管理,在大數據征信技術的幫助下、在公平公允的信用體系里,實現良性運行。
宸信征信信用管理顧問專家楊曦向聽眾分享了基于大數據的“企業人才服務”的大數據應用案例。該案例是由北京宸信征信有限公司自主研發、通過大數據征信技術,為各類園區提供的“互聯網+”園區服務整體解決方案,提供了四大功能模塊,包括企業入駐管理、園區企業服務、園區運營管理、園區生活服務,讓園區的運營管理實現流程化、可視化。
對于入駐園區的企業,可以通過系統自建的人才服務模塊及數據庫,為企業提供高端人才優選、人才測評、信用分等服務,幫助園區及企業在招商引資、用工招聘環節,消除職場信息不透明,預防職場失信,規避職場欺詐風險。
未來,大數據征信將向著更細分、更縱深的領域延伸和應用落地,職場的征信問題、園區科學管理運營、用工篩查等,均有望通過大數據征信的模式得到解決。
背景介紹:
宸信征信:北京宸信征信有限公司成立于2014年10月,于2015年11月取得企業征信牌照,成為經中國人民銀行核準成立的獨立第三方征信機構。宸信征信依托于深厚的行業大數據積累、豐富的公共安全體系資源、多年的情報理論實踐及大數據領域的資深技術專家團隊,以公立、公平、公正的獨立第三方定位進入信用行業,面向全球客戶提供高效、精準、專業的金融征信、社會信用、全球征信業務服務。目前已獲得企業征信備案證書、等保二級證書、兩項國家發明專利、六項計算機軟件著作權證書等。現為中關村信用促進會會員、中關村杰出新三板企業發展促進會會員。
中國四達∙達幫網:基于30年的行業積累,將人力資源管理提煉出8大典型場景,構建了基于SaaS模式的云端智能人力資源寶典系統。用戶可輕松體驗“員工招聘、員工入職、人事管理、社保管理、薪酬管理、彈性福利、員工激勵、風險防控”等人力資源全鏈服務,以簡單高效的人力資源云端智能工具提升創業企業HR管理價值。
（新聞稿 2016-12-01）