在7月21日下午舉辦的“2016中國就業市場景氣報告發布會”上，智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所共同發布了《2016第二季度中國就業市場景氣報告》。總體來看，二季度就業形勢趨于好轉，就業市場整體態勢更加穩定。
對此，智聯招聘CEO郭盛表示：“我們對今年的就業形勢持謹慎樂觀的態度，整體就業信心有所提升。但通過大數據分析可以發現，就業市場冰火兩重天的現象非常突出，存在很大的結構性矛盾。新經濟想要更好的承接經濟轉型所產生的陣痛，就必須要增加勞動力的流動性，讓整個就業市場煥發新的活力。”
在郭盛看來，目前我國不同行業、不同地區之間的就業市場上存在非常突出的資源錯配現象，結構性矛盾亟待解決，而解決問題的關鍵在于增強人才的流動性。
“勞動力的流動性對任何一個國家和社會都非常重要。”郭盛說，“增強人才的流動性，讓人力資源和就業資源在不斷的流動中進行優配，而不是錯配，這是解決我國就業市場問題的關鍵所在。”但郭盛同時指出，在國家相關法律法規對勞動者的過度保護下，勞動力資源很難充分流動起來。
以勞動法為例，大中型企業即便在遭遇發展困境時，過高的賠償金讓企業很難將不合適的員工進行辭退，這不僅會限制企業的招聘需求，無法吸納人才加入，也會讓更多的員工面臨隱性失業的風險。女性就業者也面臨著嚴重的問題，在當前的二胎時代，企業雇傭未孕女職工時需要承擔巨額的財務成本，這直接導致了職場中潛在的性別歧視現象，女性就業者可以匹配到的就業機會在無形中被降低。
除此之外，我國潛在的人口危機也會導致人才流轉的停滯。雖然新經濟能為二三線城市創造更多的新增就業崗位，但根據國家統計局的相關數據顯示，近年來我國勞動年齡人口和新生兒總量在不斷下降，即便二胎政策已經全面放開，未來我國的就業群體數量仍舊會面臨斷崖式下跌。在這種背景下，西部地區或東北地區的二三線城市很難與東部地區爭奪優秀人才，就業市場的結構性矛盾很難得到自發緩解。
郭盛表示，未來我國的就業市場不僅要擁抱就業新業態，鼓勵多元化就業，更要改革由戶籍制度、勞動法等帶來的各種限制，引導人才合理的流動起來，政府也要完善社會福利待遇，適度減輕企業的運營成本。對于就業形勢較差的地區，可以由政企聯合，攜手打造就業服務體系，提升勞動者的職業技能，最終實現人崗的最佳匹配。
“風總是會來，樹上的葉子也總是會落。希望通過智聯招聘的就業大數據，能讓更多的葉子平穩落地，也希望社會關注的焦點不是悲嘆季節的轉換，而是欣喜的發現有更多的新葉在不斷涌現。”郭盛說。
（新聞稿 2016-07-25）