今年的招聘圈可謂驚喜不斷，在8月27-28日上海舉辦的招聘領袖峰會上，眾多企業代表及服務商紛紛到場分享，為廣大招聘從業者奉上一場絕對高度的招聘思想盛宴。人才管理軟件云服務領導者北森（beisen.com）不負眾望，榮獲了“最有價值招聘服務商”的獎項。提及最有價值，北森CEO紀偉國更在會上發表了《平臺時代的招聘管理創新》的主題演講，闡釋了招聘管理創新之道。
招聘管理軟件正進入平臺時代：兼顧低成本和個性化成為可能
雇主與雇主之間的競爭——人才大戰，從未停止過，要抓住優秀人才的眼球，從來也不是一件容易的事情。為幫助HR更有效率地聚攏行業人才，招聘軟件也在不斷進化。如果說招聘軟件從2009年的安裝版到2012年的SaaS ，從成本和便利性上實現了質的飛躍的話，從SaaS發展到如今的PaaS，則又進一步彌補了SaaS只提供標準化軟件的不足，為企業根據個性化業務流程提供了定制化應用的可能。紀偉國用了一個形象的比喻：PaaS模式就如同入住已經做好基礎裝修的樓盤，你只需租賃其中一間，并且可隨意裝修，完全區隔于傳統招聘軟件的“蓋房子”式模式，PaaS平臺是基于多客戶的內核系統架構，企業可輕松構建一套專屬的體系。
北森作為國內首個推出PaaS平臺的人才管理軟件服務商，通過提供完善的即時在線開發環境來幫助企業和實施供應商構建健壯的、可靠的、可伸縮的線上SaaS應用，有力支撐著北森的上層SaaS應用的個性化需求（人才管理軟件、eHR軟件等）。紀偉國分享了一個真實案例，有一家臺灣企業在招募時，通常是用人部門針對某一職位，篩選出簡歷，然后Recruiter安排面試。但Recruiter如何在軟件中識別誰是篩選者，再將面試安排給此人呢？此問題一直困擾著招聘負責人。根據這個需求，北森為其進行了功能定制，定義了一個字段“篩選者”，通過工作流觸發“更新篩選者”字段，完美實現了企業個性化的業務需求，而這一個功能的開發只用了一天的時間。
同時，基于BeisenCloud.com的定制應用模型，將為內外部開發者快速提供PaaS服務能力。今年7月，北森發布了SaaS模式的e-HR軟件核心人力云，這個產品就是北森首款完全基于其PaaS平臺BeisenCloud研發的軟件產品，通過PaaS平臺，這個軟件的開發周期被大大縮短，軟件的可擴展性也大大增加。
X-Recruiting：開放、自由、競爭的互聯網精神，構建招聘的全生態系統
基于PaaS平臺，今后企業可以在平臺上構建所有應用，紀偉國將此種創新的招聘模式稱為“X-Recruiting”。
創新一：構造全新的招聘生態體系
未來，構建在平臺基礎上的招聘軟件將會更加開放，更加容易地接入其他相關的軟件和服務，這是招聘生態系統的創新。比如，針對招聘環節的個人信用調查等需求，北森正在其PaaS平臺上整合大量其他應用，包括個人征信信用報告、招聘外包服務及測評系統等，最終北森將會基于其PaaS平臺構建起一個招聘的生態系統，滿足企業所有和招聘相關的需求。
創新二：優化溝通協作社交功能
協作溝通是工作中非常重要的部分。“互聯網+”時代，越來越多的企業傾向于打造一款可以實現內外部協作的溝通軟件，這不僅節省時間成本，也是一種內部溝通結構的創新。例如，當面試官查看某職位時，就可以看到此職位下所有簡歷的面試、安排、評價等，對整個進程一覽無余。這樣一來，軟件不僅起到了記錄信息的作用，也促進了溝通協作。
創新三：智能報表分析決策
HR要想更好地完成招聘工作，只盯著眼前的任務、被動接受指示是遠遠不夠的。關注招聘過程中的數據，追蹤并深入分析數據背后的規律，直至用數據指導行動決策，才能從招聘困局中解放出來，把問題控制在可預期的范圍內。
為幫助HR以數據驅動招聘工作，最近北森上線了國內首個人才管理SaaS軟件的報表分析平臺BTI（Beisen Talent Insights），并已全面嵌入北森招聘管理系統，正在重新定義招聘數據的分析模式。通過BTI，使用者可以任意拖拽海量數據、自定義計算字段、移動端報表訂閱等功能，覆蓋招聘全業務流程的數據字段，進行人才全生命周期的分析與預測，滿足企業對招聘數據的統計、分析及靈活配置。
平臺化時代對企業和招聘HR來說都是一場挑戰，但同時也是改變其以往工作模式、重新體現工作價值的機遇。紀偉國說：面對這樣的挑戰，北森會始終堅持真正地為客戶解決問題的宗旨。未來，北森（咨詢電話：400 650 6886）將通過專業的客戶成功團隊，為企業提供更創新的產品及管理建議，分享更多成功實踐，通過工具和最佳實踐的輸出幫助中國企業實現人才領先。
（新聞稿 2015-08-31）
