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[新聞圖片]北森: 心理測評+360，打造中層管理人員領導力地圖
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上一張 | [簡介] 圖1 SU公司領導力加速計劃三階段 SU公司的HRD介紹說，“我們希望員工的發展是建立在清楚的自我了解和自我接納上的！所以我們把部分注意力從授課轉移到學員自我認知上，并為 學員提供360度評估和心理測評兩種截然不同的評估方式，還專門安排學員導師和外部專家，與學員探討評估結果與其自我認識的差別，明確重點發展的方向。” SU公司在五年前力主發展內... |
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[新聞圖片]北森: 心理測評+360，打造中層管理人員領導力地圖 |
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