“過年老板發了多少錢?”越到年底，關于年終獎的話題越火熱。傳說中的年終獎對白領階層而言似乎已經司空見慣，但對于眾多中基層藍領工作者而言，似乎還蒙著一層神秘的面紗。日前，58同城招聘平臺發起了一份針對中基層藍領工作者的年終獎調查問卷，涉及計算機、餐飲、超市百貨、汽車服務、倉儲物流、酒店旅游等多個中基層藍領工作者集中的行業。結果顯示，中基層藍領工作者總體發放率較低，行業之間差異較大，中基層藍領群體福利現狀值得關注。
中基層員工能拿到多少年終獎呢?就具體行業來看，年終獎發放情況也不盡相同。例如，以汽車服務行業為例，他們100%能拿到年終獎，數據顯示80%的汽車技工年終獎在1000元至5000元區間，剩下20%能拿到8000至10000元年終獎，總體情況較好。計算機/網絡行業兩極分化嚴重，77.88%拿到了價值1000元以下的年終獎，而極少數的特殊貢獻者拿到了汽車等實物大獎。但我們熟悉的快遞行業59%的受訪者表示從來沒有年終獎，餐飲業和超市百貨中約50%也沒有年終獎。不僅如此，年終獎發放也并非一直穩定，例如酒店旅游業，受行業整體環境影響，有45%的受訪者表示以前有年終獎但今年確沒有。
企業發年終獎，員工怎么看?58同城的調查顯示，六成以上的中基層藍領認為發不發都成，能按時拿到工資就行。不過也有超過68.09%的人希望能年前拿到年終獎，畢竟還是希望能開開心心過年。這反映出大部分中基層勞動者對年終獎仍充滿期待，但同時也十分看重工作平時的福利與穩定性。
對此，58同城招聘平臺相關負責人表示，作為目前國內最專業的中基層招聘平臺，58同城招聘平臺一直關注著中基層勞動者的點滴。年終獎福利雖非員工法定權益，但是也能從側面反映出行業及企業福利體系建設的情況。針對中基層藍領工作者流動性高，社會福利保障相對不夠完善的現實狀況，企業福利對于促進員工工作積極性，保持企業穩定性上仍有重要促進作用。希望越來越多的企業能重視中基層藍領工作者的心聲，逐步完善福利體系建設。
（新聞稿 2015-02-04）