日前，教育部留學服務中心發布《中國留學回國就業藍皮書》(2014)。該報告以數十萬數據為支撐，展示我國留學回國人才的特點、就業意向與就業現狀。值得關注的一點是，根據調查顯示，約八成留學回國人員月薪低于1萬元，包括73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生。另外，有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專科生月薪在5000元以下。
根據調查發現，目前社會就業環境中，技術能廉價地制造替代性服務來取代越來越多的工作，熟練技術工種比高學歷畢業生更受歡迎。2013年一項全國性調查發現，在21-25歲年齡層中，16%有大學學歷的人沒有工作。但在有著小學教育水平的人中間，只有4%的人沒有工作。而根據國內知名生活服務類平臺58同城招聘相關負責人介紹，在58同城招聘平臺上，企業庫數量累積達到了3000萬，平均每天50萬企業在58同城上進行招聘，每天超過650萬人在58同城上找工作，這其中大批量招聘企業及眾多名企，招聘人員大多為中基層勞動者，與學歷高低相比，招聘企業更看重技術是否熟練，如果你是個技能高手，就算是藍領，那么薪水高過白領大學生，甚至海歸，已經不是新聞。
據教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書》中統計，從1978年至2013年底，我國各類留學人員累計近306萬，但留學回國人員也大幅增加，2013年達到35萬人，是本世紀初的近30倍。其實，造成就業率持續走低的原因，無非是供需不平衡。一方面是因為國內畢業生人數不斷攀升且素質不斷提高，留學回國人員就業難度變大，另一方面，企業對留學回國人員漸漸失去興趣，海歸雖然文憑及素質較高，但是普遍缺乏對國內就業市場的了解，業務熟練度欠佳，磨合期較長，這對于在經濟高速發展的背景下，需要快速創造價值的企業來說是不符合的，可見，學歷已經逐漸不再是就業的硬標準了。
針對此現象，來自于58同城招聘平臺負責人也提出了建議：首先要提前正確認識國內就業環境和企業工作環境及模式;其次，對自身競爭力需要準確定位;第三，利用國外有利機會尋找實習機會積攢就業經驗，以求技能提升。因為海歸天生具有語言優勢和更加開闊的視野，所以，只要有實力，能接受的了“龜資起步”，也一定會有“兔速增長”。
（新聞稿 2014-12-30）