10月21日，北京，智聯招聘旗下中高端人才招聘網站——智聯卓聘，發布《2015年上半年高端人才流動及發展趨勢報告》。活動現場，眾多企業HR經理及媒體代表親臨現場，智聯卓聘為現場觀眾詳細地解讀了報告中的內容，互動熱烈，反響很好。此報告，不僅為越發激烈的中高端人才競爭市場帶來權威參考，也為企業和求職者提供有利信息。同時，智聯卓聘根據年度就業市場環境以及求職者自身職業發展需求，通過多維度的服務模式研究，開啟人才價值和職位機遇的高度“匹配之門”。
盡管2015年，受全球經濟下滑影響，中國經濟也進入了新一輪調整期，但卻絲毫沒有影響企業對“人才”的渴求，尤其是中高端人才。智聯卓聘此報告的發布，是對當下中高端人才招聘領域的又一次深入挖掘，其意義深遠。如今，在中國新經濟形勢下，其生活成本逐年升高，求職者就業壓力不斷攀升。因此，無論從職業選擇，還是薪資水平，求職者更愿意把簡歷投向一線城市，以尋求更為廣闊的發展機會。
報告針對2015年上半年各行業、各領域，從地域性差異及人才需求等方面進行了廣泛調研，其北京成中高端求職者聚集的“金窩窩”。縱觀，北京在生產、服務、金融、創新、流通、綜合商業等領域較發達，這必然成為眾多求職者就業和創業的首選，但其競爭程度不容小覷。根據《2015年上半年高端人才流動及發展趨勢報告》數據顯示，包括上海、深圳在內的一線城市以及全國多數城市都將投遞城市首選為北京。投遞于北上廣深的占比分別為28.98%、19.65%、18.24%、16.86%。其中全國城市中互聯網、金融、房地產、通信等熱門行業，求職者投向北京的占比分別是24.83%、23.08%、21.19%、19.81%。
反觀，無論是經濟發達的一線城市，還是經濟欠發達的二三線城市，對于中高端人群而言，房地產管理崗位備受青睞。但是，對于向往一線城市的求職者來說，房地產行業則是一個“例外”，其更受本地人青睞。值得一提的是，二三線城市的求職者對本地房地產行業的關注度更高。其中，遼寧的求職者占26.48%，天津占26.23%，山東占23.12%，四川占20.03%，關注度較一線城市更為突出。同時，伴隨房地產行業熱度的逐步攀升，對于較高職位的高級管理人才的需求量也不斷增大，導致競爭格外激烈。相反，行政管理崗位競爭較低，只有0.86%。
在新常態經濟發展的大背景下，人才掠奪戰越演越烈，不斷激起中高端人才招聘平臺千層浪。這其中，催生出眾多良莠不齊的新興網站，使得用戶體驗遠未達到理想預期。而智聯卓聘根據年薪10萬以上職場高端群體的“求職惰性”、“不愿被低估”等特點，以更精準、更細化、更具針對性的“職位邀請”和“3D簡歷和職位”帶給求職者不一樣的體驗。在用戶需求日新月異的變化中，多元化服務模式和求職者精準需求的高度契合，以提升高端人才招聘服務的效率，實現人崗匹配。
總之，伴隨著本土企業的逐漸壯大和新興互聯網創業企業的不斷涌現，整體的就業環境雖然面臨更大的競爭壓力，但在新形勢、新科技、新時代的推動下，企業將不斷為求職者創造更多的發展空間，招聘網站也將不斷為求職者提供更加優質的服務。當下，白領們則需摸清道路，迎難而上。
（新聞稿 2015-10-22）