進入3月，又到了職場白領一年一度最糾結的時刻：跳槽還是繼續留守？據國內中高端人才招聘網站智聯卓聘發布的最新調查報告顯示，截止到上周的數據表明，目前已有六成白領準備跳槽，比例與2015年同期基本持平。其中，有近60%的白領在跳槽時仍舊會選擇自己目前所從事職位，而大部分的求職者會將橄欖枝拋給互聯網行業。
春節假期結束之后通常來說是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現象的因素包括年終獎已經發放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現了一些變動等等。因此，春天是職場白領一年當中最“春心萌動”的季節，特別是需求最大的銷售崗位最為明顯。銷售職位是所有企業中不可或缺的崗位，需求量較高；同時銷售崗位流動性較高、年終獎比例較高，這就造成了大量銷售人員在春節后選擇新的發展，而作為企業來說，也需要不斷招到新的人員來滿足空缺。據智聯卓聘發布的最新數據顯示，銷售類職位的簡歷投遞數量占比高達30.4%，幾乎占到熱門職位簡歷投遞數量的三分之一。其后是財務崗位和人力資源崗位，各自占比為26.5%和9.8%。
縱觀，在伴隨著前不久第二屆世界互聯網大會·烏鎮峰會的結束，2016年對于世界而言，注定是互聯網行業迅速發展的一年，不僅我國市場企業與互聯網結合迅速發展，國家的行業政策也在支持著企業的信息化轉型。當下，互聯網正在進入一個無國界的競爭時代，世界已然變成一個“地球村”，正當全世界企業都將目光投放到中國市場的同時，我國企業也在積極的發展全球市場，互聯網則是拉近企業和市場距離最有利橋梁，使得全球資源在世界范圍內實現優化整合。據智聯卓聘的數據顯示，跳槽意向最強烈的10大行業的白領，簡歷無一例外的均投向互聯網行業。因此，互聯網成為全國白領跳槽熱度最高的行業，已毋庸置疑。
現今，依附這樣經濟發展的大背景下，人才掠奪戰越演越烈，不斷激起中國人才招聘平臺千層浪，尤其是中高端人才大戰。而這其中，便催生出眾多良莠不齊的新興網站，使得中高端用戶體驗遠未達到理想預期。作為中高端招聘領軍網站的智聯卓聘，根據年薪10萬以上職場高端群體的“求職惰性”、“不愿被低估”等特點，以更精準、更細化、更具針對性的“職位邀請”和“3D簡歷和職位”帶給求職者不一樣的體驗。同時，“卓聘聊聊”社交平臺的推出，也讓用戶與領導零距離溝通，大大提高了招聘效率。智聯卓聘在需求日新月異的變化中，多元化服務模式和求職者精準需求的高度契合，以提升高端人才招聘服務的效率，實現人崗匹配。
據人力資源專家建議，中高端白領人才應理性跳槽，切記盲目跟風。當然，跳槽前提是要選擇一個值得信賴、一個具有影響力的平臺，而專為中高端人才服務的智聯卓聘則是擁有多元化服務的網站，只要大家放平心態，做好職業規劃，白領精英們未來的道路將無可限量。
（新聞稿 2016-03-10）