對2016年的中國的就業市場來說，寒冬早已經悄然而至。
5月19日，智聯招聘發布了《2016年應屆畢業生就業力調研報告》，根據對接近9萬個有效樣本的反饋統計，有超過86%的應屆生都表示當前的就業有難度，甚至形勢非常艱難。
校園招聘成主流
相比尚未真正踏入社會的90后對就業市場的判斷，現實的情況可能更加殘酷。自2015年以來，不少大企業陸續進入裁員季。其中包括聯想和武鋼等耳熟能詳的大型企業都在壓縮開支，減員增效。甚至一度被譽為風尖上的互聯網公司也不例外，百度公司在2015年就表示停止社會招聘。
雖然百度表示因為前期招聘太猛所暫停了社會招聘，但其依然會繼續原來的校園招聘。相比社會招聘，校園招聘的成本更低、招聘員工忠誠度高、易于挑選綜合素質強的員工并且還能免費為自己的企業做一次品牌宣傳。因此，校園招聘向來就是不少企業在經濟環境惡化時的首選。而在校園招聘深耕多時的智聯招聘也終于迎來了市場爆發的機遇。
根據智聯招聘2016年度第三季度財報顯示其營收同比增長了19.1%，高增長來自于智聯招聘管理層對公司戰略的有效布局。智聯招聘首席CEO郭盛曾表示：“智聯招聘會繼續完善其‘3的三次方’職業發展平臺。未來，我們還將繼續響應國家號召，搭好企業與高校間的供需橋梁，助力大學生就業。”
智聯的校園產品Store
為了抓住這個入口，智聯招聘在校園業務中開展了創新性的招聘及營銷模式，如校園RPO業務，即幫助企業精準定向挖掘校園人才；成立校園雇主品牌推廣中心，幫助企業在校園推廣雇主品牌；開展校園營銷業務，不僅幫助企業在校園招聘，還幫助他們做產品推廣等等。通過多重創新手段，全方位鎖定校園人群，搶奪職場人起步的入口。
不僅如此，智聯招聘還獨具特色地開創了如“校花”在內的幾款實用性強的產品來幫助應屆生通過校園招聘開啟職場事業的大門。
智聯校花是一款為解決畢業生求職時資金方面燃眉之急而誕生的互聯網金融產品。笑花產品在剛剛上線前5個月，其總申請人數超2萬人，授信總額超1億5千萬。
“全國就業能力認證”（簡稱NET）也是智聯招聘為校園招聘提供“拳頭”產品。NET不僅打破以學歷為主的選人標準，幫助求職者找到最適合的求職方向，還幫助企業更有針對性地挖掘、篩選人才。僅在2015年就有超過30萬求職畢業生參加此項認證，不少知名企業對于在測評中取得優異成績的學生直接投去了offer。
除此之外，智聯招聘聯合央視新聞中心、樂視教育等多家機構舉辦的“就業有位來”公益項目。在該活動中，智聯招聘首次為大學生的實習需求、細分行業和專業分別設置招聘專場，幫助應屆生快速找到自己最感興趣的工作崗位。截至2015年底成功舉辦5季，累積參與企業近9萬個，提供工作260萬份，參與投遞簡歷畢業生超1千萬人。
（新聞稿 2016-06-06）